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1、某公司帮扶服务中心工作条例第一章总则第一条为了贯彻落实中华全国总工会关于进一步加强企业工会帮扶工作的指导意见的相关精神，充分发挥企业工会维护职工合法权益、构建和谐劳动关系，推进建立工会服务职工的长效机制，最大限度解决职工实际问题，充实、完善职工帮扶服务中心工作，制定本条例。第二条帮扶服务中心是由公司工会牵头，代表公司为职工服务的机构。第三条帮扶服务中心通过生活帮扶、医疗帮扶、教育帮扶、培训帮扶、提供政策咨询、诉求协调等维权服务，切实为职工解决实际困难。第二章帮扶对象、条件及内容第四条公司职工，家庭人均收入偏低或因不可预见的因素造成生活难以维持的职工、患重大疾病的职工、子女上学困难的单亲职工,有
2、培训、维权需求的职工均在帮扶服务范围内。第五条凡符合下列条件之一的困难职工，视情况启动温暖基金进行救助，给予资金、物质上的帮扶。(一)家庭遭遇意外灾害，致使基本生活难以维持的困难职工。(二)职工或家庭成员患重大疾病，造成生活难以维持的困难职工。第六条因生活困难易造成子女失学、辍学的困难职工。开展以阳光助学金秋助学为基本形式的教育帮扶，启动温暖基金进行救助，让困难职工家庭的子女顺利入学。第七条坚持日常走访慰问、调查了解，根据实际情况给予职工定期或一次性困难补助。元旦、春节期间组成慰问小组对困难职工进行走访慰问。第八条建立健全困难职工档案，并将符合要求的困难职工档案和帮扶信息与全国工会帮扶工作管理
3、系统对接，实现困难职工信息的动态管理,并及时对特困职工实行帮扶救助。第九条做好特困职工生活救助工作。优先为特困职工家属提供岗位信息。第十条对长期出差在外职工及家属进行慰问。第十一条切实发挥职工安全生产监督岗的监督作用，维护职工职业健康安全。第十二条关爱职工身心健康，提供心理健康咨询、辅导服务，为职工办理医疗保险及协助公司组织职工健康体检。第十三条强化职工后勤保障服务，改善生产、生活条件。第十四条开展职工技术业务技能培训、生活知识、医疗健康培训、思想文化培训等，积极提高职工素质。第十五条加强维权服务，积极依法参与协调、监督，开展法律咨询、政策咨询，促进建立和谐劳动关系。第十六条掌握和分析职工的工
4、作、生活情况和思想动态，开展合理化建议征集活动，及时向党、政反映职工的诉求和相关政策的落实情况。第三章帮扶的审批程序第十七条申请帮扶的职工，向工资关系隶属基层单位工会组织（帮扶站）提出申请，并附相关的佐证材料，基层单位审核后报公司工会帮扶服务中心办公室。第十八条帮扶服务中心办公室接到申请后，按着相关条例的有关规定进行核实，提出帮扶意见，经工会常委会审批后执行，并将执行结果由基层单位（帮扶站）反馈给职工。第四章帮扶资金来源及管理第十九条公司行政按照实际情况进行的拨款。第二十条公司工会按照工会经费比例进行的拨款。第二十一条上级工会拨付的款项。第二十二条为体现集体的温暖,根据需要举办的捐助活动，作为帮扶资金的补充。第二十三条帮扶资金实行专款专用、专人管理，严格执行财务制度。第二十四条工会经费审查委员会全程监督资金的收入和使用情况。第五章帮扶服务中心组织机构第二十五条为加强对帮扶工作的组织领导和工作指导，强化工作措施和力度，成立以公司工会主席为主任、副主席为副主任、公司工会常委和人力资源处、等相关人员为成员的帮扶服务中心管理委员会。第二十六条帮扶服务中心下设办公室，负责帮扶服务中心的日常接待、管理工作。第六章附则第二十七条本条例根据公司实际情况，经公司工会常委会讨论同意后修改。第二十八条本条例如与上级文件不符，遵照上级文件执行。第二十九条本条例由公司帮扶服务中心负责解释。
