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1、医院职工聘任制实施办法为充分调动全体工作人员积极性和创造性，培养和引进优秀人才，增强医院活力和自我发展后劲，保障单位和职工的合法权益，特制定本院职工聘制实施办法，本办法经院领导班子研究，职工代表大会审议通过。一、聘任工作的基本原则坚持院长负责制、全员聘任制、按需定岗、专业技术职务评聘分开、任人唯贤的原则和客观公正、注重实绩的考核原则。二、基本方法单位与职工订立聘用合同，明确聘任的职务（职称）、岗位、职责，双方的权利义务及聘后管理的有关事项。1、聘用合同的期限分一年、三年、五年。2、聘用合同采用书面形式，一式两份，当事人双方各执一份。3、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。任何一
2、方违反合同规定，都应承担违约责任，造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。三、新进人员聘任对大专院校毕业生及新调入人员实行公开招聘、择优录用制度。由人事部根据医院发展规划及职工年度减员和专业人员现状情况，向院领导报告年度需要聘用人员职数。经批准，按照有关程序进行招聘，补充单位工作人员。各科岗位确员时，应先在院内招聘调剂，院内招聘不足时方可向院外招聘。新进人员在见习期和试用期内不实行聘任制。期满后经考核合格取得执业资格方可聘任上岗。试用期满未取得执业资格者，按离岗培训处理。四、实行到年龄退休制度1、职工到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁），原则上当月办理退休手续，次月享受退休待遇。2
3、、即将退休的职工，人事部提前两个月通知本人及所在科室。3、副高以上职称人员，经本人申请，医院同意，上级有关部门批准，可延缓退休，但最长不超过5年。五、退休人员返聘留用1、工作人员退休后，原则上不返聘留用；2、确因工作需要，需返聘留用的，须有副高以上专业技术职称，经本人和科室负责人申请，院领导班子同意；3、留用期限5年；4、返聘留用期间，双方签订聘用合同，聘期一年，明确双方权利和义务。有关待遇按医院相关规定和聘用合同执行。六、聘后管理及聘任关系的变更凡应聘上岗的职工均应接受医院和科室的综合考核。考核分月度考核和年终考核。考核内容包括日常工作态度、医德医风、工作满意度、技术水平、理论与操作考核成绩
4、、科研成果等。评出优秀、合格、基本合格、不合格等次(分别按医疗、医技、护理、行政、后勤分片考核)。1、对于考核不合格的职工，本人愿意辞聘调换工作岗位的，可以辞聘，由本人另找岗位聘任，不愿辞聘的降级使用或降低其工资待遇。也可实行院内待聘。医院对待聘人员可安排临时性工作，待聘时间最长为1年。待聘期满仍未能上岗的，办理解聘辞退手续。2、受聘人员有下列情形的，单位可以解除聘用合同：(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)连续两年考核不合格的；(3)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；(4)严重失职、渎职或违法乱纪，对医院利益造成重大损害的；(5)患病或非因公(工)
5、负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(6)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；(7)不履行合同规定义务的。七、拒聘和辞聘（一）拒聘人员的处理办法全体职工都应服从大局积极应聘，拒聘人员经过医院批准可流动调出。对拒聘又不愿流动的，拒聘时间一般不得超过1个月，1个月后停发工资并作辞退处理。（二）受聘人员有下列情况之一的，允许本人在聘期内辞聘：1、经批准考入全日制学校脱产学习（带资学习或由医院委培的除外）、出国留学进修或定居的；2、依法应征入伍的；3、本人面临不可克服的特殊困难。确实无法继续履行聘任关系的；4、因其他原因，经本人申请院领导批准的。（四）受聘人员
6、有下列情况之一的，不能办理辞聘手续:1、在院内尚未终结的医疗纠纷等民事案件中负有责任的；2、向医院借款、欠款或由医院担保的借贷款尚未归还的；3、由医院培养外出进修、学习回院工作时间尚未达到规定服务年限的；4、向医院领用的设备、器械、工具、图书、材料、药品等物质未归还或结清。八、聘任工作中的注意事项：1、聘任对象应具有相应专业技术资格和实际工作能力，严格按照国家执业资格注册制度和执业准入制度聘用，技术工人岗位需有相应的上岗资格证书。2、经有关部门鉴定个人行为能力受限制的职工和处在医疗期内的长期患病（一年以上）职工，可以缓签聘用合同。3、外出培训、进修人员都应回院应聘。脱产带薪学习的可回院参加竞聘，被聘任的待学成回院后执行聘任合同。
