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1、学习关于二十届中央第一轮巡视情况的综合报告心得体会两篇目录学习关于二十届中央第一轮巡视情况的综合报告心得体会1学习关于二十届中央第一轮巡视情况的综合报告心得体会4学习关于二十届中央第一轮巡视情况的综合报告心得体会9月27日，中共中央政治局召开会议，审议关于二十届中央第一轮巡视情况的综合报告，会议指出，巡视是发现和推动解决问题的有效方式，要持续发力、纵深推进。巡视工作层面高、边际宽、内容丰富、信息量大、头绪较多，要在千头万绪中发现问题、形成震慑、剑指问题、倒逼改革，发挥好巡视对党风廉政建设的“把脉问诊”、政治生态的“综合会诊”、党员干部的“政治体检”作用。把握巡视定位，打牢从严治党“奠基石”。巡
2、视工作犹如“眼睛”和“耳朵”，是校准思想、调整行为、绷紧作风、严密制度的有力抓手。要提升巡视组的政治头脑和政治境界,确保巡视报告、谈话情况报告、问题线索报告，都集中反映被巡视党组织在坚持党的领导、加强党的建设、贯彻执行党的路线方针政策方面的情况。要管住“关键少数”，紧盯重点人、重点事，发挥巡视政治“显微镜”和政治“探照灯”作用，让巡视利剑更加精准地指向党内突出问题，推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制。要在认清定位的基础上提高站位，深入查找管党治党方面存在的薄弱环节；在保持定力的基础上提升能力，从蛛丝马迹中“挖老矿”“找病根”；在把握“标尺”的基础上紧握“戒尺”，形成发现问题、纠正偏差
3、的有效机制。强化标本兼治，打造成果检验“试金石，巡视工作“抓铁有痕”，关键要靠整改工作“踏石留印”。巡视组要广泛搜集整理群众反映最强烈、最集中的人和事，多角度、多渠道、多方面再深入了解排查，扩大相关问题的信息来源，把问题和对象选好送准。要坚持常规巡视和专项巡视相结合，灵活运用巡查式、点穴式、回访式，推动巡视全覆盖。整改不能就事论事，要认清病症、揭示病因、剖析病害，举一反三，见微知著，既见“树木”又见“森林”，制定实施全面系统、有效管用的整改措施。对巡视指出的问题，被巡视的党组织要以对党、对人民高度负责的精神，以雷厉风行的作风和坚决果断的措施认真抓好整改，即知即改、立行立改，列出整改问题清单、任
4、务清单、责任清单，严督实查，做到条条要整改、件件有着落、事事有回音。完善巡视格局，夯实一体推进“压舱石二习近平总书记指出，要不断与时俱进，推动巡视向纵深发展，探索市县巡察，完善巡视工作网络格局。构建巡视巡察双剑合璧、上下联动格局，要做到一体谋划、一体部署、一体推进。要围绕市县特点，力促巡视巡察同频共振，聚焦基层“微腐败”问题，驱“蚊”灭“蝇”，形成震慑；运用交叉巡察、下查一级等形式突破“熟人社会”干扰，打破巡察“瓶颈。要注重建章立制，坚持“上下对应，统一规范”的原则规范机构设置；组建组长库和巡察专业人才库规范组织建设；对巡察方法、工作权限和巡前准备、了解、汇报、反馈、移交督办等工作程序作出具体
5、规定规范体制机制。要强化分类指导，明确责任、有效问责；及时报备、压实责任；注重总结、搞好“传帮带”，切实提升巡察工作科学化水平。学习关于二十届中央第一轮巡视情况的综合报告心得体会9月27日，中共中央政治局召开会议，审议关于二十届中央第一轮巡视情况的综合报告。会议强调，要认真贯彻新时代党的组织路线，加强领导班子建设、干部人才队伍建设和基层党组织建设，把严的基调、严的措施、严的氛围传导下去、一贯到底。各级组织部门要时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，增强坚定不移全面从严治党的政治定力，打好推进全面从严治党“组合拳”，全面系统施治，深入探索基层全面从严治党的新路径新思路，以全面从严治党的新成效，为
6、推进高质量发展“保驾护航”。注重“上下”用劲，坚持激励监督并重。习近平总书记指出，党组织对待干部，既要严格管理，又要热情关心。要坚持管人与管事相结合、激励与监督并重，有效规避从严治党与推动高质量发展过程中可能出现的“两张皮”“空心化”倾向。激励向上，就是抓好干部“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”，系统实施新时代干部现代化建设能力提升工程，激发党员干部政治向上、能力向上、劲头向上的信心和活力。重心向下，就是推进监督体系向一线延伸，全域拓展“小微权力”监督覆盖面，精准运用好监督执纪“四种形态”，纵深开展谈心谈话，及时咬耳扯袖“治未病”，让微权力监管“长牙”“带电”。兼修“内外”功夫，推进知
7、行融合互促。习近平总书记指出，党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。要大兴调查研究之风，做到学思悟贯通、知信行合一。内化于心，就是要在学懂弄通上下功夫，以第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为抓手，推动党员干部深入学、上台讲、用心悟，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效，在去杂质、惮灰尘、防污染中感悟党的思想伟力、锤炼信仰的“钢筋铁骨:外化于行，就是要在实践实干上见真章，严格落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，牢记“国之大者”，做到时时对表、事事对标，提高党员干部吃改革促、走开放路、打创新牌的能力本领。把牢“进退”关口，树立干事担当导向。习
8、近平总书记多次强调，要把新时代好干部标准落到实处。要秉持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，努力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部人才队伍。进要服众，就是要健全完善年度绩效考核体系，引入积分评价机制，探索建立个人履职档案，将考核积分与部门评优以及个人选拔使用、评先评优相挂钩,培养一批政治过硬、专业过硬、担当过硬、斗争过硬、纪律过硬的“领头雁”“排头兵工退要服气，就是要深入推进干部队伍梯队建设，探索末位淘汰常态化机制，让“躺平者”躺不住、躺不赢，让“混日子”挪位子、丢面子。做到“刚柔”有度，强化纪律评价约束。习近平总书记多次明确指出，要坚持“三个区分开来”。要坚持把严管厚爱贯穿于干部队伍建设全过程，让基层党员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想纪律刚性，就是要深入推进政治监督具体化、精准化、常态化，分层分类做实警示教育，严厉惩治工程建设、民生供给、一线执法等权力集中领域新型隐形腐败问题，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。评价柔性，就是要精准实施容错纠错，及时开展澄清正名，鼓励事前风险备案，有效破解“多做多错、不做不错”的困局，狠刹诬告陷害“歪风邪气”，推动党员干部大胆在“试错”中“试对二
