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1、幼儿园中层干部竞聘方案为了进一步深化管理体质改革，不断规范中层干部选拔任用制度,促进优秀人才脱颖而出，实行中层干部竞争上岗。现结合工作实际，制定竞聘方案。一、指导思想：以甲地区教育局关于进一步规范学校内部机构及中层干部选拔任用管理的实施意见（试行）为指导，以管理体质改革为核心，贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化方针。通过公开竞聘、择优聘任，开发全体教职工的工作潜能，进而建立一套权责清晰、结构合理、管理科学、符合教育自身发展规律的内部管理体系和运行机制，促进幼儿园持续、和谐发展。二、基本原则：公开、公平、公正、竞争、择优幼儿园中层干部一般聘期为3年。对聘任期满的中层干部须按规定启动新一轮聘任工作
2、。在同一单位同一岗位担任中层干部满6年的一般应进行交流轮岗。重视干部队伍的梯队建设，加强青年后备干部队伍的培养和锻炼。三、聘任岗位及职数：因工作需要聘任教科室副主任一名。四、中层干部竞聘条件：幼儿园在职教职工，且须符合下列条件：1 .思想政治素质好，认真贯彻执行党的教育方针，有较高的理论素养和政策水平。2 .事业心、责任感强，工作勤奋，作风正派，遵纪守法，廉洁自律，身体健康。3 .具有一定的组织领导能力和相应的业务知识。4 .竞争中层副职的，需工作满2年，年龄一般在35周岁及以下，（有工作经验的放宽至38周岁）。5 .竞聘者需具有大学专科及以上学历。6 .在近两年年度考核中定为合格及以上等次，
3、且未受过党纪、政纪处分。五、中层干部聘任程序1 .公布方案。成立幼儿园中层干部竞争上岗考核领导小组，公布幼儿园中层干部聘任工作方案，方案包括推出的竞争职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等事项，并报区教育局审核批准后实施。2 .公开报名。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行报名。组织推荐由幼儿园领导班子集体研究决定，个人自荐须填报申请表。填好后交于办公室闵晓燕老师处。3 .资格审查。由幼儿园中层干部竞争上岗考核领导小组成员对报名者进行资格初审，确定符合干部任职资历条件的对象。4 .竞岗演说。资格审查合格的竞聘对象须在全体教师大会或教职工代表会议上做竞岗演说（也可采用其它方式）。竞岗演
4、说的主要内容一般应包括对竞聘职务的认识、对该岗位职务的有利条件和不足之处以及今后的工作设想等。竞岗演说一般不超过5分钟，设定评委5-7人，并组织评委打分。5 .组织考察。根据竞聘演说和民主测评情况，幼儿园领导班子商定考察人选名单。组织人员对考察人选进行全方位的考察，主要包括思想政治素质、工作态度、工作能力以及存在的不足等情况。7 .决定聘用。考察情况提交幼儿园班子会议讨论，确定最终的聘用人选，并在幼儿园进行公示（公示时间不少于5个工作日）。公示无异议者由幼儿园按照聘任的方式聘任为中层领导，聘期一般为三年,并将竞选结果以书面形式报区教育局人事科备案。六、报名与竞聘时间：报名时间：2022年12月24日-2022年12月28日竞岗演说时间：2022年12月31日（下午2:30开始）竞岗演说地点：阳光幼儿园二楼多功能室。附：幼儿园中层干部竞争上岗考核领导小组成员名单：组长：张三副组长：张四组员：张五
