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1、HR经理劳动关系管理员工手册范本XX公司员工手册目录经营理念：企业精神：一、公司简介1 .企业介绍2 .公司机构二、聘用规定1 .基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2 .入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新人公司员工必须填写公司员工登记表一式二份。 部门经理在新员工入公司之日应就工作说明书与新员工面谈。 公司将组织新人公司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3 .试用期新员工被录用后，律实行试用
2、期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。4 .聘用的终止试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5 .离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。6 .个人资料7 .业绩考评三、员工福利1 .社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司为其提供社会保险。2 .津贴与补贴四、工作规范1 .行为准则尽忠职守，服从领
3、导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。2 .工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。3 .工作纪律4 .奖励与惩罚五、考勤制度1 .工作时间2 .考勤办法3 .请假程序和办法4 .休假种类和假期待遇 病事假： 丧假； 年休假与探亲假： 婚假：六、工资、津贴和奖金制度1 .工资和津贴公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险
4、的个人缴纳部分。公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整员工工资和津贴。2 .奖金制度七、员工的发展1 .在职培训2 .内部竞聘3 .晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。八、附言本手册属内部资料，请注意妥善保存。如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。员工在离职时，请将此手册主动交还行政部。本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
