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1、HR经理工作部门组织管理绩效主管职务说明书范本职务名称绩效主管职务编号所在部门工资等级直接上级人力资源部经理薪酬类型直接下级绩效考评工作人员工作时间任职资格学历本科以上学历专业行政管理、人力资源或相关专业所受培训接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、心理学等方面的培训工作经验两年以上人力资源管理经验；熟悉考评管理，具有实践经验技能和素质1 .熟悉国家人事政策、法律法规；2 .熟悉各种绩效的评价方法；3 .熟悉绩效的管理流程；4 .人力资源管理理论基础扎实；5 .熟练运用各类办公设备及办公软件；6 .具良好的口头及书面表达能力，工作细致、严谨工作内容1 .绩效考核方案的制定、修正与调整；2 .
2、绩效管理培训的组织；3 .绩效评估、反馈工作的组织；4 .绩效考核结果的统计、整理；5 .各部门、员工绩效申诉工作的受理；6 .负责绩效管理体系的完善；7 .负责绩效管理办法的实施及监督等工作；8 .进行工作分析和岗位分析；9 .独立完成岗位说明书的编制；10 .办理社保；11 .负责考勤表的制作职责范围权力要求相关人员配合工作的权力；对公司的人力资源战略规划有建议权；对违反人力资源制度的人员有处罚建议权责任对工作质量负责：因工作失职，负相应的经济责任和行政责任工作关系监督绩效考评工作人员指导绩效考评工作人员合作者人力资源内部职员外部关系协助处理与人事相关的社会公共关系工作环境办公室为主；工作环境舒适；无职业病危害体质条件身体健康；能承受高强度工作；能承受较大的精神压力性格特点性格温和；乐观、积极主动；为人亲和，有耐心；乐于助人；具有团队合作的精神；工作认真、敬业
