《建筑公司资料员绩效考核评分表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建筑公司资料员绩效考核评分表.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、1、基本绩效考核指标（权重30%总分30分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣1分，下不保底。10遵守纪律是否能严格遵守公司劳动记律管理制度。每违反一次，扣0.5分，下不保底。6业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。3执行制
2、度执行制度原则性错误，每次扣2分：制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。6工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。52、关键绩效考核指标（权重70%总分70分）考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产协助安全员做好项目安全资料工作；整理安全资料，缺失每项扣2分，下不保底。5质量控制协助质量员做好项目质量资料工作；整理质量资料，缺失每项扣2分，下不保底。10文明施工未定期或不定期抽查并收集整理记录，每次扣1分，下不保底。5工程进度严格按照工程进度，做到资料同步，资料不同步1次扣5分，下不保底。10资料管理1、工程管理资料的
3、建档、整理、管理（安全、质量、技术专项资料除外，由专职管理人员负责），资料缺失，每项扣5分，下不保底。资料整理超规定时间，每拖延1天扣1分，下不保底。2、与其他部门和单位就本职工作的联系、衔接，相关资料收发、整理，出现映失每项扣2分。未记录的每次扣5分。3、及时收集、学习国家、省、市、行业、地方的最新工程资料标准、规范。负责整理项目部工作计划、会议纪要等文件。无项目部会议纪要每次扣5分。40姓名岗位办公室文员考核负责人考核期限自年月日至年月日考核项目考核内容应得分主管评分经理评分工作内容各类文件资料的编集、整理，建档和管理；10企业文案资料打印、管理；8来客的接待工作，接收各种电传资料，接听、
4、接转电话等，文件资料的收发、传递、登记10公司员工的人事档案、证件收集、管理、存档6公司召开各项会议的记录；临时性任务处理8对购物品的登记，领用手续的办理5管理公司的印签、证照、按规定使用7配合会计作好办公用品的定期核实与盘点稽核抽查6做好业务记录以及记录的保管，保守公司机密5职业素质具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿3工作勤奋、任劳任怨竭力完成任务3具有相应的专业技能，能够完成本身专业职责3工作有能力、对事判断正确、处事正确3忠诚于公司、品行端正、言行诚信3服务意识对客户热情礼貌3对工作主动、积极、进取3对本职工作尽职尽责3对同事态度真诚热情3团体精神积极配合其他部门员工工作3内部员工之间互相配合3顾全大局、以公司利益为重4组织纪律遵守公司各种规章制度4遵守有关法律、法规4考核总分100
