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工资薪酬制度一、制度目的为完善公司的规章制度,明确每个岗位的薪资待遇，给予员工应得的劳动成果，保护员工的合法权益，公司特制定工资薪酬制度二、适用范围本制度适用于公司所有冈位三、制度原则1 .公平相同岗位上的不同员工按照同级别的薪资待遇计算，工龄与工作能力的不同按照同一套计算标准进行考量2 .激励在同一岗位的同一薪资计算标准上，应存在浮动空间，激励员工们能够保持好的工作状态，奋斗出更好的工作结果,获得更高的薪资3 .合法公司任一制度都需要遵守国家相关政策以及法律法规四、薪酬标准1 .公司普通岗位薪资标准根据岗位职能划分，不同岗位会有固定薪资和提成制的分别2 .管理层实行年薪制度,一般由部门主管以上的中层及高层领导组成，该部分人薪资由总经理根据其岗位职责、能力等其他因素综合评判，从而定下年薪3 .公司所雇佣的临时工人实施日薪标准，在临时工作任务完成后即可结算工资，不存在长期劳务关系
