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门店薪酬方案员工晋升机制试用期员工fi星员工f二星员工f值班经理f代理店长f店长试用期员工试用期为1个月掌握各个岗位技能之后才可升1星员工二星员工评判标准，熟悉店内日常事物，新员工培训带领。值班经理评判标准：熟练掌握各种表格制作，员工排班，员工之间关系协调。门店物料库存优化，系统熟悉，电脑故障排除及修理。代理店长评判标准：参与门店管理，门店活动策划.营销策划及改进，单独招聘面试。门店日常维护，顾客关系维护。门店薪资方案1门店采取的是时薪制加奖金提成员工性质基本时薪水吧提成充值提成消费额提成工龄奖优秀员工全勤奖试用期13200一星员工14200二星员工15200水吧提成每杯1元（正价饮品）充值提成千分之4消费额提成千分之3工龄奖每半年50封顶200优秀员工奖100每月1到2人。值班经理与试用期店长4500-5000绩效500-1500
