《xx镇关于人居环境整治工作的表态发言2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx镇关于人居环境整治工作的表态发言2篇.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、全市X月份人居环境整治“回头看”，指出我镇存在部分路段污水直排、零星垃圾问题，反映出我镇与先进乡镇相比，还有一定差距。反思存在的原因。一是思想认识不到位，没有把人居环境整治上升到省市县要求上来，上升到人民群众对美好生活的追求上来，整体行动滞后。二是整治标准和工作力度不到位，没能真正按照硬性标准抓整治，攻坚克难力度不够。三是工作措施和责任落实不到位，发动群众有短板，干部作风不实，还存在“只求过得去，不求过得硬”的现象。为彻底扭转被动、落后局面，下一步，我们将深刻汲取教训，提高思想认识，动员各方力量，整合各类资源，全力打好人居环境整治翻身仗、攻坚战、持久战。一是进一步营造“比学赶超”的工作氛围。立
2、即开展“人居环境整治十五日攻坚行动”，每周召开一次人居环境整治现场会、专题会，通过把召开现场会介绍经验、揭短露丑做到平常、经常，促进全镇、各村主动作为、相互学习，取长补短，加快由“不想干”“躺平看”向“我要干”转变,真正把攻坚做到日常。二是进一步夯实“净化美丑”的工作责任。严格落实“班子成员包村、两委干部包组、保洁员划片包干”的网格化责任体系，层层传导压力。坚持问题导向，日常排查“五清一改”方面存在的突出问题，制定整改台账，细化落实到各村和各网格，具体到包保责任人，限期整改到位。三是进一步落实“精细严实”的工作作风。主动对标对表先进，加大人力物力财力投入，严格落实督促、整改、调度等工作机制。针
3、对农村人居环境整治工作中容易出现的长效保洁难、工作盲区、工作热一阵子等问题，严格考核奖惩，“每天一督查、每周一观摩、每月一排名、年度综合考核”，对先进村给予资金奖励，对后进村干部扣发绩效工资并责令在全镇大会上检讨。以严格的考核奖惩，促进全镇人居环境整治工作的常态化、制度化，确保迅速扭转被动局面。X月份，市对XX镇人居环境整治工作暗访中，发现了突出问题，影响了全县考核成绩。存在问题的主要原因是我镇对人居环境整治工作重视程度不够，整理力度不大，工作标准不高。对反馈的问题，我们在彻底整改的基础上，举一反三，认真做好以后全镇人居环境整治工作。一是完善工作机制。针对每个自然庄制定完善工作标准,组织人员每天对整治情况进行督查通报，对整治情况周小结,月考核，常态化推进人居环境整治工作。二是广泛动员群众参与。对全镇人居环境整治实行网格化管理，明确每个自然庄、每个村民组、每户都有人负责，并广泛发动群众，整治自家房前屋后。三是严格奖惩。提高人居环境整治作为村两委干部绩效考核的比例，每月落后的村两委干部绩效工资按一定比例扣除，用于奖励先进的村两委干部。四是加大经费保障力度。每月根据各村环境整治考核评比结果，拨付相应的整治费用，确保各村有钱干事。我们有信心、有决心，把全镇人居环境整治工作做好。
