廉政执法建设工作经验总结.docx

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1、廉政执法建设工作经验总结自部局、总队加强消防执法廉政建设视频会议召开后,局党委迅速行动,科学筹划,研究推出关于进一步加强消防监督执法干部管理的若干意见,通过加强“三项”建设、深化“三种”举措、推行“三项”制度,着力打造消防执法队伍培养监督体系,不断强化执法领域廉政建设。一、加强“三项”建设,筑牢执法领域廉政建设根基强化班子建设。局党委每年定期研究执法形势和执法队伍建设,每季度听取防火工作汇报,根据消防执法情况和执法队伍建设情况,适时调整执法工作重点,强化指导针对性;局党委成员每季度深入包保单位,走访调查消防执法实际情况及存在的问题,做到了如指掌,心中有数;大队级单位每半年将执法领域廉政建设情况

2、上报局纪委备案。有效形成党委统抓,成员分管,纪委督促的工作模式。强化思想建设。局将执法廉政教育与“坚定信念、铸牢警魂”主题活动相结合,每月集中组织全体监督执法干部,围绕“忠于法律”和新党章学习开展视频授课活动;加强周五政治学习日和经常性思想政治教育,每半年组织监督执法干部开展了解谈话、提醒谈话工作,增强监督执法干部依法行政、廉洁用权的责任意识;划拨专项经费20余万元,为各大队建立大型誓言喷绘墙10余块,廉政展板、橱窗、宣传栏40余块,购买红旗飘飘、建党那些人那些事等廉政教辅材料500余册,切实筑牢执法干部思想防线。强化作风建设。局依据市消防局关于加强和改进工作作风建设的规定,通过开门评警、执法

3、回访等方式着力整治监督、建审、验收、火调、技术等执法岗位及服务窗口受理人员对待群众“冷、硬、横、推、拖”,耍特权、抖威风的错误思想和行为,转变工作“慵、懒、散、慢”的现象。二、深化“三种”举措,提升消防执法队伍服务能力深化业务学习。优化监督执法人员搭配,充分发扬部队传、帮、带优良传统,以老带新,以强帮弱,形成优势互补,互助互学的监督执法小组;组建监督执法干部短信群,每日发送应知应会法律条文、业务流程、执法标准,使学习常态化;大队每周一召开消防执法业务研讨会,总结上周监督执法情况,剖析研究本辖区执法疑难问题,局防火处资深执法工作者根据需要参与研讨学习。深化岗位练兵。局每半年组织一次消防执法干部全

4、员大培训、大练兵活动,采取集中学习、实地操作、现场讲评、挂职轮训的方式进行;组织机关、基层消防执法干部互换挂职锻炼,弥补所缺经验,综合提高能力;定期组织大队间交叉执法,突破执法人员工作瓶颈,跳出执法思维定式,有效提升监督执法人员业务能力水平,消除火患。深化考评奖惩。局每半年对消防执法干部量化考评,按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面内容综合评定,不定期开展网上评查、案卷核查、单位抽查、实地考察,评分计入考核成绩,综合考评成绩前三名的表彰奖励,列入重点岗位培养范围,优先提拔任用。综合考评成绩靠后的,评优评先一票否决。充分发挥执法考评的导向、激励、监督、管理作用。三、推行“三项”制度,提升消防执法队

5、伍建设能力推行交流制度。研究出台全市消防部队干部轮岗交流规定,对防火监督、建筑审核、工程验收等重要敏感执法岗位定期轮岗,采取纵向、横向轮岗交流办法,进一步激发执法干部活力,确保执法领域纯洁性。健全公开制度。研究制定市消防局执法公开制度,规范建立各级受理窗口,实时公开消防执法事项、申报条件等内容,提供“一站式”服务,通过晨报报刊、行风热线直播间、民心网、市长热线等媒体、网络拓展公开范围,自觉接受社会和公民的执法监督。完善八小时外监管制度。组建“家属廉政委员会”,成立了11个“家属助廉小组”,每季度召开1次家属助廉座谈会;研究制定了全市消防部队干部家属“亲情助廉”活动方案,部署了“树清廉家风,守幸福家庭”系列活动。每月通过电话,上门走访等形式,通报干部的工作实绩、表现状况、奖惩情况,多渠道了解干部八小时外的表现,确保监管无盲区、死角。

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