某乡作风建设约谈制度.docx

上传人:p** 文档编号:546119 上传时间:2023-10-24 格式:DOCX 页数:3 大小:16.43KB
下载 相关 举报
某乡作风建设约谈制度.docx_第1页
第1页 / 共3页
某乡作风建设约谈制度.docx_第2页
第2页 / 共3页
某乡作风建设约谈制度.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《某乡作风建设约谈制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某乡作风建设约谈制度.docx(3页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、某乡作风建设约谈制度为落实关于在全县开展“党政机关作风建设年、干部队伍素质提升年”活动的实施方案文件精神,加强白马乡干部作风建设,压实一岗双责”,运用好监督执纪“第一种形态”,根据中国共产党党内监督条例(试行)等,结合我乡工作实际,制定本制度。第一条本制度所称约谈,是指通过约见谈话的形式,了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示,教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题,切实做到廉政勤政。第二条约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。第三条约谈对象为乡、村两级全体党员、干部。实行分级约谈,各中心、办负责人约谈一般干部,班子成员

2、约谈各中心、站所办负责人、所包村干部,党委书记约谈班子成员。第四条约谈方式(一)工作约谈。约谈人根据工作需要,了解约谈对象个人思想、履职尽责、廉洁自律等情况;了解约谈对象在维护党的政治纪律和政治规矩、落实党风廉政建设责任制,遵守廉洁自律、改进作风等有关规定情况;听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。(二)提醒约谈。针对约谈对象本人或所在办、中心,在一定时期、一定范围内,党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题,约谈人应及时与约谈对象进行提醒约谈,要求约谈对象针对存在问题作出说明并提出防范对策和措施。(三)诫勉约谈。针对群众信访举报、案件检查、监督检查、明查暗访等

3、反映出约谈对象自身或所在站所存在的一般性违纪违规问题,约谈人及时与约谈对象进行诫勉约谈,指出错误性质,提出针对性意见,要求认真整改。第五条出现下列情形之一的,应及时启动提醒约谈和诫勉约谈:(一)贯彻落实党的路线方针政策和乡党委决议、决定以及工作部署不力的。(二)政治态度不端正,有错误言行,造成不良影响的。(三)履行“一岗双责”不力,以致群众反映强烈的突出问题得不到有效治理,造成不良影响的。(四)对乡党委部署的党风廉政建设和反腐败工作不落实或落实不好的。(五)乡党委检查中发现问题,需要进行约谈的。(六)党员干部发生违纪违法案件的。(七)对发生违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的。(八)对职责范围内的

4、信访举报和群众诉求不认真受理办理,问题解决不到位,或者瞒报、谎报、迟报重大、紧急信访举报和群众诉求信息,造成不良影响的。(九)一定时期、一定范围内出现的苗头性、倾向性问题,需要引起有关组织重视并加以整改的。第六条约谈程序1.确定约谈对象,下发约谈通知书。2 .约谈时,如实记录约谈内容。约谈后,约谈人、约谈对象需在约谈记录上签字。3 .约谈对象整改情况要存入个人廉政档案,并对整改落实情况进行监督检查,对措施不到位、整改不力的,按照有关规定,予以责任追究。第七条约谈要求1 .约谈时谈话人不得少于两人。2 .谈话要注意方式方法,尊重、维护约谈对象的合法权益。3 .严格遵守保密纪律,不得向约谈对象透露投诉举报人的基本情况及反映材料等具体信息,注意保护投诉举报人的合法权益。4 .接受党风廉政建设工作约谈的对象,要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复。对违反者,应当进行批评教育,情节严重的给予组织处理或纪律处分。5 .确有特殊原因不能按时参加约谈的,予以补谈。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 论文 > 管理论文

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!