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1、劳务聘用协议书甲方（以下简称甲方）：XX省XX科技股份有限公司法定代表人：地址：XX省XX市XX大道XX科技园X号邮编：乙方（以下简称乙方性别：年龄：身份证号码：联系电话：户口所在地：常住详细通讯地址：邮编：乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要聘用到甲方工作。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本聘用协议。第一条聘用期限1、本聘用协议自年月日起，至年一月一日止。2、甲方在聘用期满后，同意继续聘用乙方的，可在期满前30日内与乙方协商续签返聘协议事宜。第二条工作岗位1、乙方承担甲方的岗
2、位工作，工作地点为,甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。2、乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。第三条工作纪律及规章制度1、乙方愿意以甲方正式员工的标准提供劳务，遵守甲方各项规章制度、操作规程；完成甲方安排的工作任务等。2、乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。第四条工作报酬、福利待遇1、甲方根据乙方的工作表现及岗位贡献向乙方支付报酬，甲方实行6天工作制，每天工作8小时，每周至少休息一天。乙方必须遵守甲方的上班作息时间和考勤等相关规章制度，特殊情况下甲方有权对乙方工作时间进行必要调整。2、甲方确
3、因生产（工作）需要，可适当延长工作时间，每日最多不得超过三小时。3、乙方受聘工作岗位的劳动报酬即薪酬工资包括以下几个部分：试用期：基本工资元、岗位工资元，全勤工资元、周六加班工资元、其他津贴元、计件工资O转正后：基本工资元、岗位工资元，全勤工资元、周六加班工资元、其他津贴元、绩效考核元（实发金额以每月的绩效考核为准）、计件工资（按照本岗位计件工资权重及计件单价进行计算）。4、甲方支付乙方的劳动报酬中已包含星期六加班工资，计算方法：月基本工资/22天*2。乙方的绩效报酬按绩效考核的相关规定执行。5、乙方的薪酬工资，在次月日（原则上不应超过3日）以货币形式支付乙方上月总报酬。6、乙方在人才交流中心
4、或其他组织、机构的挂编费用由乙方自行承担；乙方与原单位产生的一切费用及债务由乙方自负。7、甲方根据国家和单位的有关规定，甲乙双方可以依法根据本单位的经营状况、工作能力、物价指数情况，建立乙方的工资调整机制。8、乙方的劳动报酬为税前工资，其个人所得税由乙方自行申报缴纳。9、乙方不享受甲方在职员工的社保等福利待遇。10、乙方不享受按照劳动法多倍支付的加班费。11、乙方不享受相应的带薪年假安排。第六条劳动保护及劳动条件甲方向乙方提供符合国家及XX省规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境。第七条协议的终止和解除1、本协议期满，即可终止。2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。3、甲乙双方任
5、何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议。4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本协议：（1）乙方不符合甲方聘用要求的。（2）乙方不能胜任用人单位所安排的工作，或经考核不合格的：（3）乙方严重违反甲方规章制度的；（4）乙方患病或负伤（劳动鉴定部门确认的因公负伤除外），不能从事原工作或停工治疗期限超过30日的。（5）乙方向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。（6）乙方被依法追究刑事责任的。（7）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假信息或资料的。5、甲方有下列情形之一，乙方可立即解除本协议：（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（2）甲方不支付劳动报酬的；（3）用人
6、单位的劳动安全、卫生等条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。第八条经济补偿、赔偿1、甲乙双方若单方面解除本协议，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方支付相当于一个月薪酬的违约金。2、依据本协议第七条约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。第九条工伤、医疗1、聘用期间，如乙方因工负伤的,医疗费用的承担办法是，医疗期间甲方向乙方按XX市最低基本工资保障要求发放工资。2、聘用期间，乙方患病或非因公负伤,医疗费用由乙方自理，医疗期内，甲方不发放工资。第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，均可向劳动仲裁部门申请仲裁或人民法院提起申诉。第十一条本协议甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十二条本合同一式两份，自签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执壹份。甲方（盖章）乙方（签字/手印）：法定代表人：
