【玺承】《岗位调整协议书》.docx

上传人:p** 文档编号:548937 上传时间:2023-10-27 格式:DOCX 页数:2 大小:14.67KB
下载 相关 举报
【玺承】《岗位调整协议书》.docx_第1页
第1页 / 共2页
【玺承】《岗位调整协议书》.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《【玺承】《岗位调整协议书》.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【玺承】《岗位调整协议书》.docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、7岗位调整协议书甲方:法定代表人:电话:邮编:住所地:乙方:性别:出生年月:籍贯:省市县(或区)身份证号码:电话:现住址:文书送达地址:经甲乙双方协商一致,乙方同意,符合下列任一情形的,甲方有权调整乙方工作岗位:一、乙方岗位范围为:,乙方同意,甲方有权在上述岗位范围内调整乙方工作岗位,该调整不属于变更劳动合同。二、甲方根据生产经营的需要可以安排乙方完成临时性工作任务。三、乙方同意,甲方有权根据甲方生产经营需要,且保证调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当(与原收入水平相差不超过20%的)的情况下,适当调整乙方的工作内容或具体岗位。四、乙方有下列情形之一的,甲方有权调整乙方工作岗位,乙方

2、的薪酬标准自动调整为新岗位对应的薪酬标准:1、乙方不能胜任工作的:(1)连续2个月或累计3个月未完成月任务业绩指标的;(2)连续2次或累计3次绩效考核得分不足分或不合格的;(3)不能按要求完成劳动合同中约定或公司合理制定的相关任务的;(4)不能完成同工种同岗位人员的平均工作量的80%的;(5)其他不能胜任工作的情形;乙方接受甲方安排业绩指标和进行各项考核,考核需要参考上级或同事意见,具有一定程度上的主观因素,乙方在此确认已知悉并认可甲方作出的考核结果。2、乙方不论何种原因连续个月或一年内累计个月未到岗上班,重新到岗上班时甲方已安排其它员工替代乙方原岗位的;3、乙方已不具备该岗位的任职资格的;4、根据乙方的身体或精神状况,不适宜在原岗位继续工作的;5、乙方的近亲属在甲方或甲方的关联公司工作,可能不利于甲方管理或可能损害甲方利益的;6、甲方规章制度规定或双方另行约定的其它情形;7、其他法律法规规定的用人单位可以单方调整乙方工作岗位的情形。五、本协议一式二份,自双方签订之日起生效。甲方:乙方:年月日年月日

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 建筑/环境 > 工程造价

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!