员工薪金和股份制度规划.docx

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年员工薪金和股份制度规划项目大专本科硕士博士学历资历能力贝献其他一、基础薪资单位（元）二、绩效工资工作年限工作积极工作一般工作消积工作很差新员工10%满1年20%以上满2年30%以上三、年终奖金以全年培训收入总额10%提成分配，分配原则：最高奖金额不得超过最低奖金额3倍。四、年度分红1 .工作满3年的全职员工经考核合格者可享受年度纯利润分红。2 .员工股份享有份额最低X%,最高为XX%,视具体情况进行分配。3 .员工一年内超过3个月工作消积或者工作很差，取消当年分红。连续三年被取消分红员工，须重新考核确定股份。4 .员工去职（包括辞职和开除）均视为自动放弃股权，由校方收回。