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1、策划主管岗位说明书岗位名称所属部门岗位层级职族类别岗位编号岗位定员直接上级直接下级岗位使命项目前期调研、文案执行，活动方案编写，与广告公司对接协调工作。工作任务职责业务职责一、核心职责1、协助完成制定项目整体推广策略，制定年度季度推广计划及预算；2、协助完成跟进展厅重大营销推广活动，及季度/月度计划执行情况，及时进行评估；3、协助完成跟进项目各渠道/区域的费效比，及时进行策略/计划/预算的优化调整二、常规职责1、协助完成区域项目竞争市场调研，研究分析市场动态，撰写市场调研报告；2、协助配合部门领导制定项目营销推广策略及年度、季度计划；3、协助经理执行项目营销推广活动策划及方案，制定线上线下活动
2、细案；4、协助制定销售策略、销售方案，控制和监督广告费用的预算和报销；5、配合公司开展开发业务产品品牌定位、推广及维护工作；6、监督项目所辖范围内的市场营销活动，广告策划和宣传工作；7、协助完成负责项目策划推广各区域和条线内费用的费效比核算和预算动态微调管控。体系建设协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善任职资格学历背景统招本科以上学历；房地产管理、市场营销类、公司管理类相关专业，大公司（知名房企）工作背景优先。经验2年以上房地产相关工作经验，具有2年以上开发商策划主管经验；熟悉XX文旅地产者优先。知识熟悉房地产相关联的法律法规；精通房地产全案营销策划推广；有文旅度假地产经验者优先。技能熟练使用办公软件以及平面类设计软件面试管理核心能力全案营销策划能力、预算制定及费效比预判能力。面试典型问题1、你有哪些成功策划的案例？2、你是否熟悉旅游度假地产？3、你之前的工作主要内容及职责是哪些？4、结合XX项目，你认为项目前期策划工作最重要有那几个方面？5、你打算如何达成自己试用期的关键任务？试用期关键任务1、配合完成所管辖专业的工作计划；2、配合所管辖专业的重要工作节点的执行；3、配合完成管辖专业的作业流程职业发展通路（关键岗位设立）1、可转换岗位：本岗位一销售主管2、可晋升岗位：本岗位一策划经理关键业绩指标（KPl）工作计划完成率；策划执行工作效果评估；市场数据收集时效性考核。
