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1、员工学历提升奖励考核办法第一条总则为充分调动员工的学习积极性和主动性，进一步优化员工学历层次与结构，提升学历和职业素质，增强自我发展能力，服务公司战略发展，结合集公司实际，特制订本办法。第二条适用范围1 .员工范围：申请员工必须品德良好，遵纪守法，近两个年度考核连续在B级及以上的在册在岗员工。2 .学历范围：本规定的学历学位教育指国家教育行政部门承认的自学考试、函授、电大、远程教育、在职研究生及研究生学位教育等。第三条报考条件1 .在本单位从事相关专业工作满两年后，可由本人提出申请，参加高一层次的学历教育。2 .在职攻读研究生学历、学位（包括研究生课程）必须经所在部门领导同意，并按程序审批备案
2、后方可报考。3 .所学专业原则上需是与现岗位相符的专业，如确属部门需要，学习跨岗位专业应由所在部门提出申请，并按照程序审批同意后方可报考。第四条学习时间1 .参加学历教育所需时间均由员工自行解决。2 .外出学习时间按照公司请销假管理制度履行请假手续。3 .妥善解决工学矛盾，参加学习、考试一般不得影响部门或所在单位正常工作。第五条办理程序1.申请参加学历教育的员工，在进行学历提升之前先填写员工学历提升申请表（附表1）,经本部门负责人、分管领导、公司主要领导签署意见后报综合办公室审核备案，经批准并签订服务协议，方可报考。跨岗位专业报考的须填写员工学历提升（跨岗位）申请表（附表2）。2 .申请学历提
3、升奖励，由员工本人提交学历提升学费发票、毕业证书、学位证书原件及复印件、学籍档案等资料，经综合办公室初审后报公司领导审批通过后，按照学费的60%（总额不超过5万元）给予奖励，未经同意报考或所取得学历与申请表不符的不在奖励范围之内。3 .符合上述条件正在进行学历提升的员工及时补办相关审批手续。4 .在参加学历教育期间调入本单位的员工，如符合本规定要求的，将其尚未在原单位参与奖励的部分按比例给予奖励。第六条服务年限完成高一级学历教育并按有关规定给予奖励后，须按照服务协议约定继续为公司服务满五年（集团系统内组织上人事调动除外），未满服务年限者，将按协议退回所有奖励的费用。第七条附则1 .原则上同等学
4、历提升只奖励一次。参加面授、考试的往返交通、住宿、用餐、报名、书籍、各种考前辅导等费用不在奖励范围之内。2 .本办法自发布之日起执行，原相关制度同时废止。附件：1.员工学历提升申请表3 .员工学历提升（跨岗位）申请表4 .学历提升服务协议附件1*服务有限公司员r学历提升申请我姓g性朝RM出生年月参加工作时间政治有貌断在9门职务职*现有学历中法学历曼有学位中请学位申清学校.除素*it申才人第字：年月日龛凫隼月日工程管理IP意见年月日保合办公宣京是年月日分管筱导隼月日总经理年月日附件2*哪务怫公司员I：学历提升（跨。业）申请表依名ttM艮出生隼月事加工停时同政治南就所在Wn职务V.*/有学历#历冕
5、奇拿性学位”学校.FU及由0人答字：年月日寅及阜仪廊Jl年月日XfftKQ电年月日除合办公Ir*B分管偃再1X.隼月B息”，见隼月日附件3服务你限公司学历提升服务协议B甲方:上一服务有限公司乙方:姓名,身份证号:甲方因工作需要，同意乙方褰加在职学历提升教育学习.甲乙双方在平等自愿的基础上.就有关事宜达成如下协议：一.甲方向意乙方藕加院校/专业/学历学位的在职学习,学习方式为,自_年_月显至_年_月止二.乙方按约定时限完成学历提升教育学习,并获得相应学历学位.甲方按照员工学历提升奖励办法规定给予奖励三、乙方在学习期间必须租从甲方的工作安坤,不能以参加学习为由拒绝甲方正常合理工作安排.如有违反甲方取消奖励四,以完成批准的高一级学历提升教育并按规定给予奖励后,乙方在甲方的思务年限不得少于五年五、乙方在侍议约定的版务期限内要求解除劳动合同或擅自离职,将按协议退回所有奖励的费用六、本协议一式两份,芬字各方各持一份七、本协议自签字之日起生效，未尽事宜按相关法律规定执行。甲方（公章）：乙方：签字日期：年月日签字日期：年._月/
