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1、市场部文员岗位一年一月份绩效考核表姓名：考核日期：年月日序号考核项目考核要求核值考尔扣分栏考核得分核门考部考核人备注工作质量1、未按时完成每日工作任务扣570分60分市场部2、部门文件的发放准时性扣1-5分3、上班时不接听电话，接听电话用语不当扣1-3分/次4、与客户或公司人员沟通不够发生工作失误扣1-5分/次5、登记，填写、统计相关单据及报表出错扣2分/次6、未做好办公用品的管理工作扣5分7、未做好公司及部门文件的整理，归档、保密工作。扣5分8、未完成上级交办的其它事项扣1-5分9、当月考勤统计出错扣3分人事部二工作态度1、上班聊天、玩游戏、上网、吃东西等扣2分/次20分市场部2、工作不认真
2、负责、拖拉、怠工等扣1-5分/次3、不服从上级工作安排、与领导顶撞扣5T0/次4、沟通不积极配合与其他部门或本部同事发生争吵扣1-5分/次三出勤率1、每月正常出勤天数，每少一天扣2分IO分人事部2、每月迟到累计二次扣1分，三次（含三次）以上扣5分3、早退一次扣2分，旷工一次扣5分四6S方面1、个人办公范围内卫生不合格，办公用品及文件摆放不整齐扣1-5分/次10分行政部2、下班未关电脑、电灯等电源、椅子未归位扣1-3分/次3、仪容仪表不规范，着装不整齐扣2分/次合计100分.分绩效奖金：注：1.绩效考核总分数值为100分，当月绩效奖金=考核分数/100分*月度绩效奖金。2,单项分值可以扣至负数，并入总分。审核：批准:
