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1、如何建设高素质干部队伍建设高素质干部队伍是推动工作高质量发展的必由之路，离不开一支担当作为的干部队伍。各级党组织应树立正确导向、完善培养体系、激励担当作为，为中国式现代化锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。树立鲜明用人导向。事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。在选拔干部的过程中，要严格把关政治素质考察，明确政治素质考察的量化标准，多渠道、全方位的进行考察，真正选拔出忠诚干净担当的干部。选拔干部既不能急抓现找、也不能按部就班，要加强顶层设计，在遵循干部成长规律的基础上，解放思想、综合施策，由“选”干部向发现、培养、使用、管理多方面推进。基层单位要创
2、新干部甄别举荐机制，真正把推动发展的干部举荐出来，把事业需要的干部选用起来。政治标准是干部选拔的第一标准，也是干部选拔的“硬杠杠二只有政治标准过硬，才能保持头脑清醒，坚定理想信念，站稳人民立场，自觉抵御各种诱惑和不正之风的侵蚀。若是政治标准不过关，无论业务能力多高，都不能任用。树立干部斗争本领。高素质专业化干部队伍建设涉及方方面面，不是一蹴而就，要长远规划、靶向发力，在理论与实践结合中涵养干部斗争精神、锤炼干部斗争本领。要加强素能训练，立足干部需求、事业需要，结合不同领域、不同行业干部特点，推行“精细化、小班化、点训式、菜单式”专业化、精准化能力培训，摆脱“速度情结”和“换挡焦虑”，着力培养又
3、博又专、底蕴深厚的复合型专业化干部。要注重一线锤炼，把基层一线、攻坚火线作为培养干部、磨砺成长的主战场，让他们在拜人民为师、甘当小学生中增进感情、取得真经，在重大工作、重大斗争中搏击风浪、摸爬滚打，磨砺成长成才。聚焦年轻干部开展“胜任力”培养，分年龄、岗位、专业等确定重点培养对象，因人制宜制定培养方案，针对性提升年轻干部专业能力和斗争本领。树立改革创新干部队伍。干部队伍建设不仅要提升干部能力“硬件”,还应塑造一个激励担当作为的“软环境二时代新征程，需要干部队伍顺应时代潮流、把握发展大势，对新变化新任务采取创新性的探索。要建立健全激励机制和容错纠错机制，激发干部干事创业激情。要完善考评机制，针对干部突出性、实用性的创新举措，进行评奖评优、表彰奖励，鼓励干部勇于打破思想束缚、推陈出新。同时，针对个人在干事创业过程中出现的创新失误纳入容错减责范畴，帮助干部打消顾虑、扔掉“包袱”，激活创新“一池春水北要注重关心关爱老干部，对尚未达到退休年龄的安排适当工作，加大激励力度，鼓励继续发挥作用。
