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1、XX人社局党组理论学习中心组始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在XX委直属机关工委的指导下，落实“三个全面”，强化思想引领，创新方式方法，注重成果转化，为推动人社事业高质量发展奠定坚实的思想理论基础。一、坚持全面学习，深刻领悟“两个确立的决定性意义、坚决做到“两个维护”坚持把中心组学习作为加强局领导班子思想政治建设的重要举措，持续推动理论武装工作深人展开。一是精心组织全面学。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持读原著、学原文、悟原理，中心组多次开展集中学习和研讨交流。举办主题教育读书班、召开阶段性研讨交流会，处级领导带头发言谈体会，带
2、动党员干部系统学、深入学。二是明确专题系统学。制定中心组年度学习计划，明确12项集中学习和4项自学内容，有计划、分重点推进落实，持续提升党员领导干部用党的创新理论发现问题、分析问题、解决问题的能力。三是创新形式深人学。局党组书记带头为党员干部作专题辅导，中心组成员深入分管处室、所在支部和党支部联系点开展宣传宣讲。举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，分2批对全局副处级以上领导干部进行轮训，引导党员干部对照学、反复学。二、坚持全面把握，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想统揽人社工作坚持学思用贯通、知信行统一，深刻体悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵，做到知其然更知其所以然
3、。一是融会贯通系统把握。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与学习贯彻党的二十大精神和总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，以及关于人社工作的重要论述结合起来，中心组成员从整体到局部、从局部到整体反复揣摩，系统思考研究，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大间题的认识理解。二是紧扣战略部署准确把握。对照党的二十大对人社工作提出的新任务、新要求，牢固树立就业“双优先”理念，深刻领悟“健全多层次社会保障体系”尤其是落实“安全规范”的明确要求，自觉从中明方向、找方法强动力，研究提出贯彻落实的实践路径。三是联系实际深刻把握。深入开展调查研究和“局局长走流程”
4、活动，中心组成员坚持问题导向，围绕重大政策实施、群众急难愁盼等，确定调研课题和“走流程”清单，线上、线下开展问题大梳理、难题大排查，解决了一批基层盼、群众急的问题三、坚持全面落实，持续推动党的二十大精神在人社领域落地见效坚持以上率下，以机关带系统，把学习成果转化为推进新时代新征程人社工作高质量发展的奋进动力。一是着力推动机关党建工作上水平。健全完善模范机关创建、清廉机关建设、党员教育管理等制度措施，充分发挥党组织服务中心工作、落实重大任务中的政治引领、督促落实、监督保障作用，努力锻造政治过硬机关、组织过硬机关、作风过硬机关。二是着力推动重点任务落实见成效。围绕“增进民生福祉、提高人民生活品质”
5、的战略部署，紧扣重点任务，强化惠民生、暧民心政策举措推进落实，持续增强人民群众的获得感幸福感安全感。三是着力推动干部作风能力大提升。坚持项目化、清单化，研究提出“高质量项目推进年”服务保障措施、“营商环境突破年”便企利民工作、“干部作风能力提升年”激发党员干部担当作为措施，常态化组织开展练兵比武活动，全力打造群众满意的人社服务品牌。市人社局牢牢把握主题教育的总要求，站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，持续增强学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定性自觉性，聚焦以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干根本要求，坚持高站位谋划、高标准部署、高质量推进，以实干实绩推动主题
6、教育走深走实。以学铸魂，抓实理论学习。坚决落实“第一议题”制度，通过局党组会、局党组理论学习中心组集体学习等形式，坚持原原本本学，强化日常跟进学，注重知行合一学，不断提高运用新思想、新方法分析和解决实际问题的能力。举办局处级领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题读书班，采取“读”“讲”“论”相结合方式，既有专家面对面辅导授课，又有个人自学和集中读书学习，进行分组讨论和集中交流研讨，相互交流、启发思想。按照“准”生活会的标准，围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义、六个必须坚持“、中国式现代化理论和推进党的自我革命4个专题开展交流研讨，交流体会，检视问题，提出改进措施。举办“
7、增进民生福祉提高人民生活品质一一XX人社成果展”，打造XX市首批中国特色社会主义理论体系研究中心主题实践基地。深入群众，大兴调查研究。XX市人社局深入开展“走基层、办实事、解难题”专项调研，结合人社工作情况，提出影响全局、制约人社事业发展13个方面重点问题，聚焦缓解就业结构性矛盾、发展多层次多支柱养老保险体系、加速形成人才集聚优势、维护新就业形态劳动者权益保障等重大任务和矛盾问题深入开展调研。确定调研题目78个，开展调研145次，走访点位153个，座谈交流144次。坚持问题导向，把真实情况掌握得更多、实际问题研究得更深、矛盾症结把握得更准，形成问题清单、任务清单、责任清单。对于调研中发现的问题
8、，短期能够解决的，立行立改、马上就办；一时难以解决的，明确目标、紧盯不放，切实把企业、群众反映强烈的突出问题解决好、解决实。深查细照，深入检视整改。XX市人社局把建立问题清单、逐项整改落实作为贯通主题教育各项工作的总抓手，围绕党员干部队伍和高质量发展两个方面，系统梳理学习研讨查找的问题、调查研究发现的问题、推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题，建立问题清单，实行动态管理，每两周更新一次，积极推进问题整改，及时总结更新整改措施落实情况，对已完成整改的挂账销号。截至目前，XX市人社局局党组问题清单共查摆问题35个，制定整改措施100条，已办结销号64条。针对不担当不作为、蝇贪蚁腐、形式主义官僚主
9、义等重点突出问题，制定9项专项整治方案，采取台账式管理、项目化推进的方式进行集中整治，动真碰硬、啃掉“硬骨头”。实干为先，大力推动发展。以企业需求为导向，通过“企业点单、政府上菜”模式，开展人社政策进企业巡回宣讲活动。加强建章立制，截至目前，制定出台制度11项、修订6项，促进政策完善、流程优化、服务升级，确保常态长效。人社局党员干部2023第二批主题教育专题读书班上研讨发言心得体会材料【共三篇第三篇】局机关主题教育读书班，安排紧凑、环环相扣，既有理论学习、又有实践结合，既沉下心学、静下心悟，又互动交流、碰撞思想，从淬炼思想到实干笃行，受益匪浅、很受启发。一是强化了理论武装，增进了对党的创新理论
10、的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是淬炼了党性修养，夯实了忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。三是明晰了工作思路，找准了劳动关系工作的重点任务、做好工作的方法路径。四是鼓足了拼搏干劲，激发了攻坚克难、干事创业的强大动力。下面，从如何用好“六个必须坚持”的世界观和方法论，不断推进劳动关系工作高质量发展，汇报几点认识和体会。一、站稳人民至上的价值立场坚持人民至上是贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的一条红线。我们党在革命、建设、改革各个历史时期，都紧紧依靠人民推进党和国家事业，始终站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧，取得了一个又一个胜利。我们要始终
11、把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着实现全体人民共同富裕不断迈进。劳动关系工作要站稳人民至上价值立场,把解决广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本出发点和落脚点，深入开展和谐劳动关系创建活动，加强企业劳动用工指导服务，推进电子劳动合同建设，扩大集体协商覆盖面，维护好劳动者合法权益，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。二、把准自信自立的三个维度坚持自信自立是习近平新时代中国特色社会主义思想的鲜明特质。从理论、历史、实践三个维度看，自信自立是马克思主义唯物辩证法的生动体现，是中国共产党奋斗历程的深刻启示，是走好中国式现代化道路的必然选择。不论过
12、去、现在和将来，我们党都把国家和民族发展放在自己力量的基点上，把中国发展进步的命运牢牢掌握在自己手中。新形势下，劳动关系工作面临着新就业形态劳动者权益保障法治覆盖不足，国有企业工资宏观调控手段不够有力等新问题,要求我们从理论、历史、实践三个维度，把准问题实质，深入分析问题的现状、根源和措施，秉承自信自立的历史担当，迎难而上、攻坚克难，推进各项工作提档升级。三、摆正守正创新的科学态度守正创新既是对历史经验的科学总结，更是对实践基础上的探索创新的科学指引。守正就是坚守真理、坚守正道；创新就是勇于探索、开辟新境界。守正与创新相辅相成，守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。无
13、论时代如何发展，我们都要激发守正创新、奋勇向前的民族智慧。摆正守正创新的科学态度，推进劳动关系工作创新发展，要求我们在劳动保障法律法规的框架下，不断破除制约发展的机制障碍，注重把机制创新成果转化为劳动关系生动实践。着力打造XX国企收入分配新格局，要求我们不断深化国有企业负责人差异化薪酬分配机制改革，进一步健全与国有企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与年度考核结果相挂钩的差异化薪酬分配机制;着力打造市级和谐劳动关系创建品牌，要求我们在全市各类企业及企业聚集区域普遍开展创建活动，不断使创建内容更加丰富、标准更加规范、评价更加科学、激励措施更加完善，确保各类企业基本达到创建标准，和谐劳
14、动关系理念得到广泛认同，基本形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。四、用好问题导向的工作方法坚持问题导向是马克思主义世界观和方法论的鲜明特征。党的二十大报告指出，“今天我们所面临问题的复杂程度、解决问题的艰巨程度明显加大。”问题是时代的声音，善于发现问题、正确分析问题、有效解决问题，争取掌握解决问题的主动权，明确主攻方向，带动全局工作，推进事业全面发展。我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向，认真研究解决实践当中存在的重大问题，把握历史脉络、找准发展规律，推进创新发展。聚焦市委市政府重点工作任务,按照局主题教育调研工作要求，目前正在对新就业形态劳动者权益保障和国有企业技能人才、
15、科技人才薪酬分配两个课题进行调研，力求摸清情况，深挖问题根源，提出解决问题的方法，推动调研成果上升为制度成果，转化为工作实效。五、树牢系统观念的辩证思维系统观念是具有基础性的思想和工作方法。党的二十大报告中指出，“只有用普遍联系的、全面系统的、发展变化的观点观察事物，才能把握事物发展规律。”劳动关系工作政策性强，一些政策的出台，牵一发而动全身。要求我们善于通过历史看现实、透过现象看本质，把握好全局和局部、当前和长远，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、底线思维能力，为事业发展提供科学方法。在最低工资标准调整工作中，要统筹考虑我市经济发展水平、城镇就业人员收入水平、就业状况、物价情况
16、、企业人工成本影响、失业保险基金支出等因素，更要稳慎系统评估测算，既能够保障低收入群体的基本生活需求，又不增加企业负担。六、强化胸怀天下的使命担当坚持胸怀天下是我们党在百年奋斗历史经验的深厚基础上，立足全球视野，厚植天下情怀，承担大国责任的生动体现。劳动关系一头连着企业，一头连着劳动者，事关经济发展和社会和谐稳定，要求我们不断强化胸怀天下的使命担当。党的二十大指出，“中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，分配制度是促进共同富裕的基础性制度”，分别对收入分配、协商协调机制等明确了改革任务。谋在当下,展望未来，我们要立足共同富裕的大背景，着力构建和谐劳动关系的高度，找准工作的着力点、主攻方向和方法路径,不断深化国有企业工资收入分配制度改革，扎实推进和谐劳动关系机制创新，贡献人社力量。
