医美市场渠道部售后薪资、奖惩标准.docx

上传人:p** 文档编号:561934 上传时间:2023-11-02 格式:DOCX 页数:1 大小:15.43KB
下载 相关 举报
医美市场渠道部售后薪资、奖惩标准.docx_第1页
第1页 / 共1页
亲,该文档总共1页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《医美市场渠道部售后薪资、奖惩标准.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《医美市场渠道部售后薪资、奖惩标准.docx(1页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、市场部销售后薪资、奖惩标准一、售后底薪标准1 .新入职售后底薪3个月3500元/月,三个月内不参加考核标准。2 .满3个月售后:4000元/月,要求净业绩达10万元,按3500元/月5000元/月,要求净业绩达20万6000元/月,要求净业绩达30万二、售后提点标准1.店家首单经过业务员报单,售后服务的提点为2个点,报单要求:业务员报单,售后跟踪为前提条件,售后必须拜访过客户和微信沟通过为标准。拜访须填写拜访表,以业务员或老板娘确认签字为准。微信沟通须向综合服务部上交包含涉及沟通项目、价格和来院时间的截屏。老客二开为3个点。3 .二次消费客人,以微信沟通铺垫项目。价格及来院时间截屏为准。4 .

2、如发现售后没有跟踪二次消费客人即报单的,一次罚2000元,第二次取消年终奖。5 .如发现业务员知情不报或售后串通的,第一次业务员罚5000元,售后罚5000元。第二次取消年终奖,并各罚款5000元。三、所以售后不允许在手机上经营微商和微商图片转发,发现一次警告,二次罚款3000元,三次考虑辞退或自动离耿。四、售后带新人的奖励和标准1 .新售后能独立下店培训,得到店家的认可。2 .新售后能独立沟通顾客,独立出单。3 .老售后成功带出一个新人,并且在本岗位工作半年以上,每个奖励3000元五、每个月售后基地评选奖惩标准1 .每个月集团公司评选出业绩第一名且当月净业绩达到20万的新人予以奖励。2 .每个月集团公司评选出业绩第一名且当月净业绩达到30万的售后予以奖励。3 .以上奖项可重复获得。4 .新人连续三个月未出师的要求转岗或辞退。六、之前所发的关于业务员薪资的文件均作废,以此为准,此方案自年月开始执行。抄报人:各分院抄送:董事长办公室、院长办公室、财务部、市场部、综合服务部发文/存档:集团办公室拟稿:审核:批准:

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!