山东省卫生系列专业技术岗位竞聘人选量化赋分改革方案1-3-16.docx

上传人:p** 文档编号:562549 上传时间:2023-11-02 格式:DOCX 页数:3 大小:25.20KB
下载 相关 举报
山东省卫生系列专业技术岗位竞聘人选量化赋分改革方案1-3-16.docx_第1页
第1页 / 共3页
山东省卫生系列专业技术岗位竞聘人选量化赋分改革方案1-3-16.docx_第2页
第2页 / 共3页
山东省卫生系列专业技术岗位竞聘人选量化赋分改革方案1-3-16.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《山东省卫生系列专业技术岗位竞聘人选量化赋分改革方案1-3-16.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《山东省卫生系列专业技术岗位竞聘人选量化赋分改革方案1-3-16.docx(3页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、卫生系列专业技术岗位竞聘人选量化赋分改革方案姓名:身份证号:科室:序号评分内容评分标准分值有效学历,必须与申报专业相关(最多14分)博士研究生:全日制学历+学位14分,非全日制学历/学位13分,且必须具备与申报专业相关的本科及以上学历。硕士研究生:全日制学历+学位12分,非全日制学历/学位11分,且必须具备与申报专业相关的本科及以上学历。本科:统招全日制学历10分,非统招全日制学历9分专科:全日制学历8分,非全日制7分二任职年限(周年)(最多15分)现资格取得年限每年05分,最多5分累计聘任超过规定任职年限每年1分,最多10分三本专业年限(周年)(最多10分)从事本专业年限每年0.5分,最多1

2、0分(非本专业工作年限扣除)四表彰奖励(最多不超过6分,限3件)在管理期内;相同奖励名称但不同级别的,按最高级别计分,不累计:奖励内容应与晋升专业相关。受区市及以上政府表彰或卫生行政主管部门表彰(含联合表彰)、医院年度考核优秀国家级4分省部级3分地市厅级2分区市局级1分医院年度考核优秀05分仅限以下荣誉:劳模(先进工作者)、五一劳动奖章、三八红旗手、工人先锋、突贡专家、拔尖人才、名医、优秀医生、优秀护士、优青类、青年科技奖、领军人才、杰出青年人才、学科带头人、传承骨干人才、非物质文化遗产继承人、医院年度考核优秀。五团体兼职(最多不超过5分,限1件)国家级主委5,副主委4,常委3,委员2省级主委

3、4,副主委3,常委2,委员1市级主委3,副主委2,常委1,委员0.5其他事项:1.加分需提供聘任文件和聘书,聘期以聘任文件为准,期满两年内有效。2 .青年委员、组员赋分折半。3 .学会等级由科研科确定。六专著及论文(最多不超过15分,限3件,其中,著作不超过1部)1、内容为本专业或相近专业;2、同一论文在不同级别刊物发表,按最高级别计分,不累计;3、通讯作者按第一位计分;4、位次按自然排序计算。独著20万字以上(含20万字),8分20万字以下,4分合著:副主编、编委、撰稿人按人数平均算分,得分V0.1不计分主编总分5分,按位次递减0.5分副主编总分3分编委、撰稿人总分2分论文,作者排位每降低一

4、个位次减2分,限前3位SCI级首位或通讯作者首位IF3分,9分;1F22分,8分;1F21分,7分;IFVI分,6分北大中文核心期刊首位7分科技核心期刊首位4分其他事项:1.共同第一/共同通讯作者位次按自然排序递减2分(限前3位)SCI.EI一作奖励(5分)影响因子(IF)3以上的SCI、EI影响因子(IF)每提高0.1加0.2分,共同第一/共同通讯作者的第2位得分减半,第3位得分再减半,限前3位。七科研成果、专利(最多不超过25分,限3件,其中专利不超过2件)1、自然、社会科学奖、科技成果、科技进步奖、省自然及以上科研立项、局级以上科研结题及专利第一位后每降低一位,递减1分;2、同一获奖项目

5、按最高级别计分,不累计:3、科研成果必须与医院工作具有相关性,不相关的不作为量化赋分依据;4、不包括论文奖及著作奖。国家级一等奖前五位,首位20分二等奖前五位,首位15分三等奖前五位,首位11分省级一等奖前五位,首位15分二等奖前五位,首位10分三等奖前五位,首位6分省会或副省级一等奖前五位,首位11分二等奖前五位,首位7分三等奖前五位,首位5分地市级一等奖前五位,首位10分二等奖前五位,首位6分三等奖前五位,首位4分科研立项国家重大课题前五位,首位25分国家自然科学基金面上项目前五位,首位25分国家自然科学基金青年项目前五位,首位10分山东省自然科学基金前五位,首位10分科研结题青岛市科技计

6、划重点项目前五位,首位5分,一般项目首位3分无资课题厅局级前五位,首位1分,市局级首位0.5分横向课题50万前五位,首位6分横向课题40万前五位,首位5分横向课题30万前五位,首位4分横向课题20万前五位,首位3分横向课题10万前五位,首位2分横向课题5万前五位,首位1分横向课题3万前五位,首位0.5分发明专利(职务发明专利且在保护期内)首位2分,总分不超过4分科研成果转化一作奖励(3分)实现科研成果转化,转化金额在20-50万元,加1分;转化金额在50-100万元,加2分;转化金额100万元,加3分。(以到位经费为准)八教育教学(2分,限1件)博士生导师2分、硕士生导师1分教研室主任1分、教

7、研室秘书或科室教学秘书0.5分其他事项:加分需提供聘任文件和聘书,聘期以聘任文件为准,期满两年内有效。九重点岗位(2分)现在急诊和重症监护室工作,且在急诊和重症监护室连续工作5年以上0.5分,10年以上1分,15年以上1.5分,20年以上2分十出勤情况(18分)近36个月出勤情况,全勤每月0.5分,累计计分十一临近退休人员加分(5分)距离法定退休年龄不超过一年的人员十二科室对、Ik务能力的民主评议(是否合格)量化赋分小计(60%计入总分)十三医院专家委员会评议(满分100分,40%计入总分)个人量化赋分总分备注:工勤人员、辅系列参照执行,刻论文级别及数量不做硬性要求。竞聘办法改革:L聘期:竞聘三级、四级、七级、十级、十二级的聘期按上级要求执行,竞聘五、六、八、九、十一级的聘期由聘满三年改为聘满两年。2.增设入围环节,由医院专家委员会按设岗数的150%投票,四舍五入,按得票高低排序确定入围人选。3.医院专家委员会对入围人员进行评议赋分,按个人量化赋分总分得分高低排序。申报总人数不足150%情况的,直接进入医院专家委员会评议环节。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 解决方案

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!