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1、煤炭公司员工入职管理第一条入职资料（一）员工入职时须如实申报个人资料。本事业部拥有审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪，将按公司规章制度相关规定处理。若员工隐瞒或不据实申报个人资料，由此产生的任何后果自负。（二）员工入职时须向事业部人力资源中心或城市公司人力资源部提供如下资料：1 .1寸免冠白底照3张，同时提供电子版（电子版照片请标注姓名、职位发至邮箱：qinlei.）；公司将为您制作工作牌，入职后统一安排发放，工作牌同时也是您出入公司的身份证，请务必妥善保管。2 .身份证、毕业证、学位证原件及复印件，职称证书、专业类证书复印件；3 .户口本首页及本人页双面复印件1份；4 .社保帐号及公
2、积金帐号；5 .原单位离职证明原件。员工入职时本人须亲自如实填写以下资料：1 .员工入职登记表；2 .劳动合同（一式两份）；3 .员工声明与承诺（一式两份）；4 .社保申明。5 .保密协议6 .廉洁从业承诺书7 .制度学习声明（）当个人资料有以下变更或补充时，请于一个月内将变更信息以书面形式告知对应公司人力资源部门，同时提交相关证明材料原件及复印件。若员工个人信息变更，未及时告知事业部或城市公司人力资源部门，公司仍以未变更前的信息为准，所造成的一切后果由员工自行承担。1 .姓名；2 .家庭地址和电话号码；3 .婚姻状况；4 .紧急联系人；5 .培训结业或进修毕业；6 .取得资格、职称证书。第二
3、条劳动合同员工劳动合同、试用，遵照XX公司XX事业部劳动用工管理规范进行管理。（一）员工应在入职当日签订书面劳动合同，若员工拒绝签订，事业部或城市公司有权不予录用并不承担任何法律责任；若由于员工本人原因在一月内不与公司签订劳动合同的，事业部或城市公司可通知员工终止劳动关系。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系，明确双方权利义务的一种约定，是约束劳资双方，维护劳动双方合法权益的重要依据，事业部与员工本人在平等自愿的基础上签订，具有同等法律效力。（二）劳动合同期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1 .固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时
4、间的劳动合同。事业部及城市公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2 .无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（三）劳动合同的变更：公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（四）劳动争议：公司与员工因履行劳动合同而发生争议，先通过协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解解决；调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。社保公积金问题：问答形式第三条试用（一）签订劳动合同的期限在三年以上（包括三年）者，试用期最长不超过六个月。试用期表现突
5、出者可提前转正，试用期考察与录用条件不符者，公司可直接解除劳动合同并不承担任何法律责任。（二）试用期由用人部门指定一名引导人，对新员工进行指导。（三）试用期满前20天员工须填写新员工转正申请表，用人部门对员工试用期工作表现进行考核，报事业部或城市公司人力资源部门。并完成相关审批手续方可转正C第四条保密义务（权利与义务）如员工未经允许违反以下条款，事业部及城市公司有权立即解除劳动合同及要求该员工向公司赔偿经济损失甚至追诉其法律责任。（一）员工对下述各项情报资料负有保密义务:本事业部或与本事业部有关联业务实体的运营与管理程序、事业部运作手册、技术资料、销售资料、人力资源资料、财务报表及财务信息、事业部策划的发展项目的信息、商界惯例、服务资料、客户资源、供应商资料等。对上述情报资料，未经事业部书面同意，不得以任何方式向任何单位或个人泄漏。（二）薪酬保密事业部全体员工必须保守薪酬秘密，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方或事业部之外的任何人员。事业部内部薪酬信息的传递必须通过正式渠道，有关薪酬的书面材料（包括有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形处理。
