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1、网络发展公司员工的薪酬和福利一、基本薪资（暂行）职级见习正式资深所有岗位因人因岗而异因人因岗而异因人因岗而异分为实习试用期、正式转正，各岗位实习试用期薪资全部统一薪资，正式转正后按照公司规定的综合考评进行加薪，同一岗位因人因岗而异二、福利津贴1 .分为交通补贴、全勤补贴、高温补贴。2 .如有请假、旷工记录全勤补贴将不发放，其他补贴按照实际出勤天数发放放3 .加加班补贴：按照相关法规规定发放。三、薪资发放1 .每月10-15日发放上月薪资。每月由行政人事部进行考勤整理汇总，由财务部门进行核算将员工上月的薪资于每月10-15日发放。2 .薪资每月以本地开户的本人农业银行卡形式直接转账给员工。3 .
2、发放薪资时为员工出具薪资条，详列各个项目及缴纳扣除额、税额等.4 .员工对薪资产生疑义时，可以在收到薪资条7日内向行政人事部咨询。5.加班津贴计算在当月薪资内，各部门加班单统一汇总至行政人事部，并于每月30日前审核完毕，否则逾期自负。四、社保缴纳各岗位正式转正后即可办理五险，按照最低标准基数比例缴纳。目前公司暂时只缴纳五险，后期依据公司经营计划再行决定缴纳公积金，具体以实际缴纳为准。五、薪资调整1、以工作业绩为考核依据，连续三个月考核达到晋升标准的可提出申请晋升，所有员工每半年进行一次考核，凡考核成绩为优秀的,晋升一个职务等级；工作不思长进,经考核成绩较差的，降低工资等级或辞退。2、晋升或降低
3、岗位（职务）时，结合各部门的晋升制度调整工资级别。3、对公司有特殊贡献或因个人行为获得嘉奖的人员由公司领导批准可给予晋升职务或调整岗位补贴。4、为激励员工努力工作，体现多劳多得的劳动分配原则，公司根据工作经营的实际情况制定工作奖金发放制度。（奖金制度另行制定和通知）六、其他注意事项1）、各类假期依照公司请假管理办法，决定工资的扣除；2）、各类违规依照公司相关制度和部门通知，决定工资的扣除;3）、各类补贴津贴依据公司相关财务管理办理；4）、工资计量天数按照当月实际工作日来计算；5）、每月计薪期为当月1日至月底，如遇节假日酌情提前发放或推后发放；七、员工的福利1、每逢重大民俗节日公司视行业景气及经营情况发给节日礼品或礼金；2、公司将不定期的组织各种活动，以丰富员工的业余生活，提高生活品质；3、每逢员工生日，公司将为生日员工准备生日礼。3、公司将会视各部综合情况，给予发放部门基金，用以部门组织各类活动所用；4、节假为国家的法定节日而统一规定的放假时间。节假的放假时间根据公司的经营状况另行通知O
