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机关单位应规范境外人员保密管理在全球化背景下，各国之间交流频繁，人员往来本就十分密切。尤其是随着我国全面深化改革，一些领域的开放边界也在日益拓宽。为充分引进技术、学习经验、培养人才、增强创新能力，一些机关单位聘用、接触境外人员以开展工作的情况正不断增多。这一方面给机关单位注入了新鲜血液，另一方面也带来一定的泄密风险隐患。为更好地筑牢安全保密防线，防止因管理漏洞危害国家安全，机关单位应规范境外人员保密管理，重点做好三项工作。一、严格聘前审查。聘用境外人员前，应审查其背景情况，有间谍关联的一律不得纳入聘用范围。二、严格内部管理。应严格按照相关规定，加强对境外人员知悉国家秘密的保密管控。境外人员确因工作需要知悉国家秘密的，应按照“谁主管、谁负责”“一事一批”原则，报国务院有关主管部门或省、自治区、直辖市政府有关主管部门批准，并与其签订保密协议，明确要求其遵守我国法律法规，履行保密义务。三、严格过程防控。境外人员知悉国家秘密，应当坚持工作需要和最小化原则。机关单位应从人防、技防、物防的角度严格审查、规范监管，既确保国家秘密安全，又便于境外智力资源充分利用。一旦发现异常情况，须及时向相关部门报告。
