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1、职工工资管理办法一、总则1.为优化公司的薪酬结构，规范员工工资管理，强化工资分配的约束和激励机制，控制运营中的人工成本，稳定劳动关系，充分调动员工的积极性，特制定本制度。2 .按照国家宏观调控的经济政策，以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据，对不同岗位实行不同的工资分配办法。3 .严格执行地方最低工资保障制度，执行劳动法有关薪酬及职工福利制度，切实保障员工的合法权益。二、原则1.按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制”坚持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。4 .以岗位的责任、技能、工作强度、工作环境、岗位价值等劳动要素为依据，确定相关岗位工资原则。5 .坚持岗位工作与
2、岗位绩效考核目标相结合原则，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。6 .实行人员工资月薪制，适用于与公司签订劳动合同的所有员工。三、工资结构1.月薪资工资模式：月工资总额二基础工资（参照地方最低工资标准）+岗位津贴+技术津贴+加班费+全勤奖+绩效奖金+奖惩+扣款项+扣税项。7 .岗位津贴(1)岗位津贴的核定：根据聘用的岗位和级别，核定岗位津贴等级，初步确定岗位在同类岗位的岗位津贴数额,经一年考核，再调整等级。(2)岗位津贴变更：根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。津贴变更从岗位变动后的下个月起调整。3 .技术与组织津贴(1)根据岗位的技术含量、管理人员本身的经验、岗位专业技能
3、熟练程度与组织活动能力确定。(2)公司的管理技术岗位：项目经理、技术负责、施工员等可享受技术津贴。4 .加班费(1)按当月实际工作日计算。(2)因工程需求经项目经理或总经理批准加班，可按加班当月的工资标准计算。(3)正常工作日加班工资为本人小时工资的150%；休息日为200%；法定节假日为300%。5 .全勤奖(1)以每月出勤记录计算，出勤满当月实际工作时间的享受200元的全勤奖。(2)月内请假、迟到、早退一天及以上的不计发当月全勤奖。(3)月内旷工一天及以上的，不计发当季度全勤奖。6 .休假(1)下列特殊休假，原则上照常支付工资。婚丧假：按公司员工休假管理规定，在享受假期期间按日支付基本工资
4、。产假、带薪休假、行使公民权、公司大会等：按公司员工休假管理规定规定，在享受假期期间支付全额工资。工伤：工伤假期间按员工休假管理规定规定发放基本工资。(2)员工因迟到、早退和旷工或因事假缺勤时，依下列方式扣除工资：“基本工资每月应出勤日数X缺勤日数”或“基本工资每月应出勤时数X缺勤时数”。7 .绩效奖金(1)员工依据当月的考核评定，确定绩效奖金。(2)考核指标为四大类：目标达成率；工作配合度；客户投诉次数(内部客户：下工序是上工序的客户；外部客户)；部门员工违纪次数。(3)奖金的核定程序：综合部统计各部门员工出勤、奖惩和岗位职责履行情况记录；综合部每月5日收集各工作小组成员的考核表；综合部依据
5、汇总资料，测算考核出各小组人员定量或定性的工作绩效，确定绩效奖金的计算数额；考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。四、工资的计算及支付1.每月25日支付上月员工工资。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。2 .公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。3 .发放方式：采用由银行代发工资的形式。4 .下列各项规定，从工资中直接扣除：（1）个人工资所得税；（2）社会保险（个人承担部分）；（3）劳务保险保费及团体意外险保费；（4）员工宿舍、伙食费、工作服个人承担部分；（5）其他应扣款项。五、附则1.对于本规则未规定的事项，则依公司管理规章
6、相关规定实施。5 .对于本规则的规定产生疑异时，可以书面形式向综合部提出意见或疑问，由综合部作出书面说明。6 .本规则自XX年X月X日起开始执行。发工资会计分录具体为：1、企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬一一应付职工工资应付职工薪酬一一社保费（单位部分）7 、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬一一应付职工工资贷：银行存款（或库存现金）其他应收款一一社保费（个人部分）应交税费一一应交个人所得税工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入对应科目，并通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。
