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1、家庭医生签约服务费安排制度XX自推行家庭医生签约服务工作以来，辖区共组建了5个以全科医生或临床医生为主的家庭医生服务团队，为签约家庭和个人供应平安、便利、有效、连续、经济的基础医疗服务、基本公共卫生服务，健康管理服务，为深化提升家庭医生签约服务效率，结合上级有关文件精神，制订符合本辖区实际的绩效安排制度。一、目标制订科学合理的绩效工资安排措施是家庭医生签约服务能否真正实施到位的基础保障。制订绩效考评安排制度，能够调动工作极积性，走出效率和公正均衡的创新之路。二、安排标准1、家庭医生签约绩效为从事家庭医生签约服务人员的嘉奖性绩，其它工作人员不参与安排。2、卫生院从事家庭医生签约服务的人员，平常月
2、绩效按单位全院绩效安排措施安排。3、家庭医生签约服务绩效和全年考评评分挂钩，90分以上Io0%发放、80-89分按90%百分比发放，60-79分按80%百分比发放，低于60分按50%发放。4、家庭医生服务费依据团队进行安排。三、家庭医生服务费来源1、一部分来自医保中的家庭医生签约服务费，费用计算签约人数（居民）/人2元，去除成本，依据团队考核依据费用的70%,进行发放。一部分来自收费包签约费用，依据各团队签约数量及服务包金额*10虬2、家庭医生类别安排13人，对应绩效来自公共卫生资金（待公卫资金测算）。3、总绩效组成：提取的签约服务费用+社保拨付2元（去除成本）*70%o2、签约团体按75%从总绩效提取作为待安排绩效，其中团体待安排绩效由团队进步行二次安排。卫生院2022年月日
