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1、目录2022年区人社局第三季度工作总结第四季度工作安排县人社局2022年上半年工作总结及下半年工作打算2022年区人社局第三季度工作总结第四季度工作安排前三季度，在市人社局的精心指导下，我局积极落实就业政策，强化各项社会保障，构建和谐劳动关系，做好人事人才管理，按序时进度完成各项目标任务，为完成全年工作目标任务打下了坚实的基础。现就截止第三季度末的重点工作开展情况汇报如下:一、目标任务稳步推进城镇新增就业*人，完成*.*%。失业人员实现再就业*人，完成*.*%,失业人员再就业率完成进度*%。就业困难人员实现就业*人，完成*.*%。个人创业担保贷款*万，完成*.*%。小微企业贷款*万元，完成*%
2、。城乡居民养老保险参续保缴费*人，完成*.*%,平均缴费*.*元。审批培训*人，开班*人，就业技能开班*人,培训徽菜师傅*人。二、主要工作情况（一）强化意识形态和从严治党工作一直以来，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，落实意识形态工作责任制，抓好组织专题和主题党课等理论学习，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会和谈心谈话制度，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业有担当等目标要求，认真学习，检视问题，深刻剖析，不断强化党员干部“四个意识”，坚定“四个自信”。今年以来，我们建立了全面从严治党的长效机制。严肃党内政治生活，深入开展警示教育，规范权
3、力运行，健全党组议事规则。完善请示报告、情况通报、督促检查制度。凡是决策涉及经济发展、民生改善的重大事项，该请示的请标，该报告的报告。加强了对资金管理、职称评审、行政执法等重点方面的监管，不断提高权力制约监督的针对性。（二）就业工作保持良好态势截止目前，青年见习岗位开发目标任务*人，完成*人,完成*%。上岗任务*人，完成*人，完成*%。短期就业见习岗位开发目标任务*人，完成*%。公益性岗位开发目标任务*人，完成*%。临时性专岗开发目标任务*人，完成*%,离校未就业高校毕业生就业帮扶目标任务数*人，完成*%。圆满完成了“*拓岗计划。全区“三公里”就业圈覆盖率达*%。收集全区就业年龄段个人信息*人
4、，录入人员数全市第一；录入企业信息*家，位于全市前列。求职用工招聘会*场，完成*%,对接企业*个，完成*.*%,达成意向*人，完成*.*%。（三）社会保障体系不断完善全区城乡居保参续保缴费*人，完成*.*%,平均缴费水平*.*元。发放养老保险金待遇*人，三季度共发放养老金*.*万元，符合领取条件养老金发放率达*%。发放城乡居保待遇人员*人，月发放*万余元，发放率*%。发放老农保待遇人数*人，月发放*.*元，发放率*%。享受老字号补贴人员*人，月发放金额*.*万余元，发放率*%。符合参保条件的*名退捕渔民全部参保。城乡居保按年补贴*人，每人*元，已经补贴到位。三季度报征*个项目*余亩土地，涉及被
5、征地农民*人,社保费*.*万元，已全部缴纳到被征地社保基金财政专户。（四）人事人才方面全区机关养老保险征缴收入*万余元，财政补贴收为*万余元，社会保险待遇支出*万余元。退休金每月发放*人、*余万元。办理退休*人、死亡抚恤金*人，发放抚恤金、丧葬费*.*万元，审批新增遗属生活困难补助*人。审批事业单位岗位变动*人、基础性绩效工资和生活补贴*人、教龄护龄津贴增长*人。完成事业单位职员等级晋升待遇兑现*人。审批绩效奖励*人、离退休增加补贴*人。审批事业岗位津贴*人，乡镇补贴*人，在编教师乡镇补贴*人、*.*万元，偏远学校教师倾斜资金*人、*.*万元。完成离休人员的一次性生活补贴*人、*.*万元。（五
6、）劳动关系方面共接受群众政策法规咨询*余人次，接收劳动人事争议案件*件，其中受理*件，涉及劳动者*人，涉案金额*余万元。申报参加劳动关系协调员培训企业管理人员*名。完成*家企业和*余名新业态劳动者薪酬调查。办理劳务派遣行政许可*起，年审劳务派遣企业*余家。维护新业态劳动者合法权益培训新企业*家，走访调研*家。完成千户企业培育行动*家。共接待欠薪投诉*起，涉及*人、*.*亿元。协调解决*起，涉及*人、*.*亿元。立案*起，涉及*人、*.*万元。目前在办案件*起，涉及*人、*.*万元。已办结案件*起，涉及*人、*.*万元。下达劳动保障监察询问通知书及劳动保障监察限期整改指令书*份。行政处罚、行政处
7、理案件*起。三、存在的主要问题就业促进行动线下宣传和线下招聘活动开展不足三公里”就业圈宣传推进还存在死角。四、第四季度工作安排（一）稳步推进就业创业工作。围绕全年目标任务，持续推进就业援助和帮扶，深入推进“三公里”就业圈，切实提升创业担保贷款政策政策知晓度，努力增加申请贷款贴息的企业数。(二)稳步推进和谐劳动关系。广泛宣传劳动保障法律法规。发挥农民工工资支付制度落实工作联署联办机制，进一步规范区管在建项目农民工工资支付管理办法，加快推进农民工工资社会卡发放，从源头上杜绝拖欠农民工工资现象。(三)加强党风廉政建设。坚持廉政党课，定期不定期学习廉政故事、廉政人物事迹、违法违纪案件等，将党风廉政建设
8、融入常规业务工作。深入实际，深入群众，摸实情、讲实话、办实事、求实效，从群众中吸取智慧和营养，继续提高工作能力和水平。县人社局2022年上半年工作总结及下半年工作打算今年来，在市人社局的正确领导和精心指导下，*县人社局认真落实中央、省委、市委经济工作会议精神和市局工作部署，加强领导，紧扣目标，始终将“稳就业”放在工作首位，统筹推进社会保障、人事人才、根治欠薪等工作，目前各项工作有序推进，稳中向好。一、工作进展情况1.就业局势总体稳定。全县城镇新增就业2462人，下岗失业人员再就业905人，就业困难人员再就业267人，新增农村劳动力转移就业4300人,新增创业主体4401户，发放创业贷款367万
9、元。共举办春风行动等招聘会9场，达成求职意向1603人。同时创新招工信息宣传方式，共拍摄招工抖音视频18期，发布微信公众号9期，抖音招工视频浏览量达72.1万人，共新储备劳动力1200余人，有效解决了园区用工问题。一是高校毕业生就业稳步推进。对640名2021年应届高校毕业生全部落实实名制管理，跟踪回访率、就业服务率达100%,就业率达95%以上。共开发见习岗位30个以上，可吸纳见习人员100人以上。二是农民工等重点群体就业有效开展。切实加强脱贫劳动力就业帮扶，筹集资金130万元，对县外、省内就业的脱贫劳动力按200元/人的标准，跨省就业的脱贫劳动力按300元/人的标准给予一次性交通补助。截至
10、目前，全县32961名正常脱贫劳动力中已就业31675人，就业率达96.10%,有就业意愿的全部实现了就业。三是继续实施失业保险稳岗返还政策。切实提高稳岗返还标准。对不裁员少裁员的参保企业，落实返还比例从60%最高提至90%。目前，我县已从失业保险系统中筛选出符合失业保险稳岗返还的参保单位名单及初步返还金额，拟返还参保单位84家（县属72家、市属12家），返还金额2892826.65元。四是延续降低失业保险费率。上5月通过延续实施费率降低政策减轻参保单位失业保险费负担374万元，惠及参保单位146家，为促进经济社会发展提供了有力保障。五是全面落实保障失业人员基本生活等政策。今年来共为3874名
11、失业人员提供311就业服务24059次，为1002名就业困难人员发放2021年度社保补贴429.34万元。根据全市最低工资标准的调整，从4月1日对失业保险待遇进行了相应调整，失业保险金由1098元/月上调至1395元/月，失业补助金由494.1元/月上调至627.75元/月。1-4月共发放失业保险金83.21万元、失业补助金12.05万元，为失业人员代缴医疗保险28.27万元。六是抓好充分就业社区（村）建设。按照省厅市局要求，我县确定了*镇*社区、*镇*村、*社区、*镇*社区、*镇*社区、*镇*社区为我县2022年省级充分就业社区（村）建设点，成立了工作专班，做到前半个月一周一调度,后半个月一
12、天一调度，目前工作推进顺利。2 .社会保障能力不断加强。持续巩固城乡居民基本养老保险全覆盖成效，不断健全完善多层次社会保障体系。一是做好社保待遇发放。截至目前，全县城乡居民养老保险参保35.3646万人,享受待遇&Ol万人，共发放待遇3063.04万元；全县机关事业单位参保L3876万人，退休6452人，发放养老金8509万元；企业养老保险在职参保32434人征缴2977万元，离退休共9689人，累计发放养老金4642万元。二是抓好被征地农民保障金征缴有关政策的续延。原来我县执行文件于2021年12月31日到期。根据省市文件，结合*实际和借鉴其他县市区标准，准备从2022年1月起，对被征地农民
13、社会保障金征收标准统一为60元m2,方案已经县政府常务会通过，将行文按新标准执行。三是社保经办服务能力不断提升。在2021年全县社保业务大厅建设的基础上，进一步优化企业社保、机关社保、城乡居保、工伤保险业务办事流程，有效提高经办服务能力。四是深入开展“社保基金风险管理提升年行动”。深入贯彻省委办公厅、省政府办公厅关于切实加强社会保险基金监管工作的意见（*办（2021）28号）文件精神，切实加大学习宣传、警示教育、制度健全，真正从制度上堵塞风险漏洞。县委常委会、县政府常务会先后传达学习文件精神，局党组也多次组织学习，并先后建立完善了社保服务中心内部控制制度数据比对共享机制关于建立城乡居保业务办理
14、10条责任清单和10条负面清单的实施方案等管理制度。其中“两个清单”得到市局肯定并在全市推介。3 .劳动关系和谐稳定。切实加强劳动监察执法，进一步推进根治欠薪。2022年15月共受理处置投诉338起，为1757名农民工追讨工资3048.1386万元。共受理劳动人事争议案件26件，涉及劳动关系争议、经济补偿、工伤待遇和劳动报酬等领域，其中调解结案10起，裁决4起，正在办理12起，全县劳动关系和谐稳定。4 .人事人才工作有序推进。一是继续开展人才引进工作。认真总结2021年高层次人才和急需紧缺人才引进工作经验，进一步加大引进力度，在县委人才工作领导小组的指导和牵头组织下,制定了2022年我县高层次
15、人才和急需紧缺工作计划，经市编办批准*今年再引进高层次人才30名，目前引进工作有序进展。二是招聘考试有序进行。第一批卫健类和机关幼儿园、中等职业学校招考计划招聘166人，其中卫健类161人、其它类5人，目前各项工作有序进行。三是事业单位管理岗位职员等级晋升工作有序推进。按照中央、省、市部署，在县委组织部牵头下，县人社局会同县编办拟定了我县实施方案。方案已经县政府常务会通过，经县委常委会审议，通过后按中央、省市统一部署实施。四是加大企业聚才力度，积极做好企业人才引进需求摸底。共收集*印刷有限公司、*新材料科技有限公司（*基地）、*电子有限公司、*新材料股份有限公司、*科技有限公司、*集团有限公司等企业人才需求岗位17个，拟引进人才101人。在市、县部署安排下，5月25-28日，赴*大学和*工程学院开展校园现场招聘引才引智活动，共有45名大学生达成初步就业意向登记，其中*化工19人，*集团16人，*光电10人，*化工现场签约3人，
