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1、县人民法院队伍建设和选人用人情况巡查报告20xx年X月XX日至X月XX日，县政法队伍教育整顿第二专项巡察组采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、民主测评、问卷调查的方式对县法院队伍建设和选人用人情况进行了专项巡察，现将巡查情况报告如下：一、基本情况（一）队伍基本情况XX法院中央政法编制XX名，现有在编干警XX人，缺编X人，其中员额法官XX人（副处X人、正科X人、副科X人），司法警察X人（一级警长X人、三级警长X人、四级警长X人），其他综合管理类公务员XX人（副科X人，一级主任科员X人，二级主任科员X人，三级主任科员X人，四级主任科员X人，一级科员XX人,X人未定级）。20-29岁X人，30-39岁
2、XX人,40-49岁XX人,50-59岁XX人,男性XX人，女性XX人。内设X个庭室（立案庭、执行局、综合审判庭、综合办公室、政治部、法警队），X个人民法庭（XX法庭、XX法庭、XX法庭、XX法庭、XX法庭）。目前XX法庭实有在编干警X人，XX法庭实有在编干警X人，XX法庭实有在编干警X人，XX法庭实有在编干警X人，营盘法庭暂无干警，各法庭没有单独定编。县人民法院党组现有X名成员。均为男性。年龄最大的XX岁，最小的XX岁。均为本科学历。（二）队伍建设主要做法一是抓思想。县法院始终把政治建设作为首要政治任务,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务和终身必修课，不断提升政治判断力、
3、政治领悟力、政治执行力。党组书记四个亲自安排部署思想政治学习，引导干警严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是抓班子。县法院党组班子坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；不断强化业务知识学习，班子发挥带头办理疑难复杂案件及审判监督管理工作，提升工作能力和水平；注重培养和选拔年轻干部，加强班子建设和团队建设。三是抓队伍。县法院注重干警队伍建设，加强人才引进和培养，提升干警综合素质和专业能力；加强队伍管理，完善人事制度，建立健全激励机制；开展各类培训和学习活动，提高干警的业务水平和综合素质。四是抓制度。县法院加强制度建设，
4、健全各项规章制度和操作规范，建立健全队伍建设长效机制；加强党风廉政建设，推进反腐败工作。以上是县法院队伍建设的主要做法。二、选人用人情况根据巡察组的调查，县法院在选人用人方面存在一些问题。首先，有些干警的选拔任用存在不够科学、公正的现象，部分岗位存在不合理的人员配置。其次，干警的职称评定存在一定的问题，存在一些人员的职称评定与实际工作能力和水平不相符的情况。此外，一些年轻干警的培养和成长机会不足，缺乏发展空间和晋升机会。另外，一些干警存在工作纪律不严、作风不正的问题，需要进一步加强纪律教育和管理。针对以上问题，县法院将进一步加强队伍建设，严格按照科学、公正、公平的原则进行选拔任用，优化人员配置，确保岗位与人员的匹配。同时，加强职称评定工作，建立科学的评定机制，确保评定结果与实际工作能力和水平相符。加强对年轻干警的培养和成长，提供更多的发展和晋升机会。此外，加强纪律教育和管理，强化工作纪律，改进工作作风，确保队伍的正常运转和高效工作。以上是县法院在选人用人方面存在的问题和解决措施的概述。
