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1、学习贯彻党的二十大精神组织部长话落实一一烟台奋力开创烟台组织工作新局面烟台市委常委、组织部部长、统战部部长高建广党的二十大报告对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署。烟台市委组织部将深入贯彻新时代党的建设总要求，时刻保持组织路线服务政治路线的高度自觉，认真落实党的二十大赋予组织工作的新使命、新任务、新要求，突出“三聚”、力促“三新”，奋力开创组织工作新局面。聚力锻造“高素质干部队伍”，激发干事创业新活力。担当新使命，关键在干部。坚持赋能蓄力重培养。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，作为“党校+干部学院+高校基地+网络平台”培训矩阵的首课主课必修课，持续凝心铸魂。深入
2、推进全体干部“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”，专业干部发达地区“对标精训”，年轻干部一线“蓝海扬帆”，推动斗争精神和斗争本领养成。坚持旗帜鲜明树导向。迭代升级“政治素质考察+执行力日常考察”两大办法，完善立体透视的知事察人机制，对政治上不合格的“一票否决”；奖惩分明提拔勇执行的“标兵”、善攻坚的“尖兵”，坚决调整碌碌无为的“庸兵”。坚持激励担当强作为。制定领导干部能上能下实施细则，用好用活公务员职务与职级并行政策，严格兑现高质量发展综合绩效考核奖惩，全力提振干部精气神。聚势增强“政治功能和组织功能”，激活组织体系新动能。严密组织体系，才能提升治理效能。树牢大抓基层鲜明导向，纵深推进抓党建促乡
3、村振兴，彻底整治314个问题突出村（社区），倒排100个左右风险重点村常态监管。深入推进村党支部领办合作社拓面提质，开展村党组织“争先晋位擂台比武”，组织乡村振兴先进村、进步村“双百”评选。纵深推进党建引领城市基层治理，深化“幸福家园”品牌创建，开展示范项目和社区擂台赛，评定“十佳示范项目”和100个示范社区；做强新就业群体“烟小暖新新向党”品牌，深入开展“十大暖新行动”，建设一批标准化“烟小暖”连锁阵地。纵深推进党支部建设规范提升，实施以“争创五星级党支部、争做五星级党员”为主要内容的“五星联创”工程，年底前选树1500个样板党支部，推动党支部全面过硬、党员全面争先。聚焦“聚天下英才而用之“
4、，筑牢产才融合新高地。城以才立，业以才兴。重点实施“百千万”人才集聚工程：实施百名领军人才筑峰计划。锚定全市“9+N”制造业集聚和16条产业链做强人才链，每年引进100名左右科技领军人才和创新团队，每个重点产业都有】一2名在全省乃至全国富有影响力的顶尖人才（团队实施千名行业人才拔尖计划。发挥省内最大侨乡优势，打造黄渤海新区、高新区和全省单体规模最大的裕龙岛炼化一体化项目、国际医药创新应用基地生命岛项目“两区两岛”集聚节点平台，23年内遴选支持100O名行业拔尖人才。实施万名青年人才集聚计划。常态化开展“名企名校行”等活动，至少引进6万名高校毕业生，其中硕博士5000名以上，为奋力开创新时代社会
5、主义现代化强市建设新局面提供坚实人才支撑。以党的二十大精神为指导大力推进干部素质能力提升潍坊市委常委、组织部部长杨升岩习近平总书记在党的二十大报告中鲜明提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，要求“加强实践锻炼、专业训练”“加强干部斗争精神和斗争本领养成二推动高质量发展，兴在干部素质，成在干部能力。我们将深入学习贯彻党的二十大提出的新思想、新论断、新部署、新要求，大力推进干部素质能力提升，推动干部在提升境界中强化发展意识、在放大格局中破除思想坚冰、在迭代认知中增强领导能力、在重塑作风中争当关键变量，切实担负起加快建设新时代社会主义现代化强市的重任。突出加强政治建设。把学习宣传贯彻党的二十
6、大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，大力实施党的创新理论学习教育计划，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，探索实行政治理论水平测试制度，教育引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。充分发挥党内政治生活“大熔炉”作用，提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。做深做实干部政治素质考察，制定政治素质表现正负面清单，开展干部政治素质体检，推动干部提升政治素质。强化专业能力锻造。坚持“走出去”拓展眼界，扎实开展“干部进名校升维赋能”行动，分领域组织干部到知名高校开展专题培训；选派干部到上级部门、先进地区和知名企业对标学习历练，进一步解放思想，提
7、升境界标准。坚持“请进来”开阔思路，优化提升潍坊干部大讲堂，邀请具有丰富实践经验的教授专家、领导干部开展专题讲座，以高能级“智慧碰撞”助推升维迭代。坚持“坐下来”提升能力，依托市县党校、高校培训基地等载体和“一名三好一专”培训资源，实施金融赋能、社会治理等重点培训项目，帮助干部优化知识结构、提高专业水准。坚持“沉下去”淬炼本领，组织干部开展市县双向交流挂职任职，选派干部到疫情防控指挥部、金融风险防控专班等吃劲岗位历练提升,让干部在实干实战中提高防风险、迎挑战、抗打压能力。倡树正确用人导向。坚持新时代好干部标准，突出实干实绩导向，重点看品质品行、看态度状态、看能力素养、看群众公认、看关键时刻的担
8、当表现，大力培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部，业务精通、本领高强的干部，敢于斗争、善于斗争的干部，作风优良、清正廉洁的干部。健全完善“平时动态随访、考时实绩展评、战时一线跟踪”机制，探索实行重要工作、重大任务、重点项目揭榜挂帅制，把最合适的人选放到最合适的岗位上，让更多“狮子型”闯将和“老黄牛型”干将脱颖而出，提升干部队伍与潍坊发展适配度。加大正向激励力度。充分发挥综合考核“指挥棒”作用，健全完善“周分析、月调度、季评估”机制，探索实行重点工作“摘星夺旗”考核，更大力度激励各级各部门争一等、争第一。举办县市区、开发区“书记擂台赛”和市直部门单位“局长擂台赛”，组织干部登台讲目标、谈思路、摆问题、亮成绩“打擂比拼”，带动全市上下比起来、赛起来，狠抓工作落实。加大容错纠错免责力度，用好用足及时奖励办法，常态化表扬“干事创业好干部”“担当作为好书记”“实干奉献好党员”，推动形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的良好氛围。
