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1、离职管理制度1 .目的为进一步加强XX公司员工管理，对公司员工因各种原因与公司解除劳动关系的，办理离职手续的过程、要求作出规定，以规范员工离职程序，结合公司实际情况特制订本制度。2 .范围本制度适用于公司全体员工。3 .职责3.1 综合部负责人员离职管理。3.2 各部门须配合综合部办理员工离职相关手续。4 .处理方式4.1 个人提出解除4.1.1 员工主动提出辞职，手写辞职报告并提交离职申请。4.1.2 合同期内员工因个人原因要求与公司解除劳动关系的，需提前三十天写辞职报告，试用期内员工因个人原因要求与公司解除劳动关系的，需提前三天写辞职报告，由上级领导逐级审批，确认最后工作日。4.1.3 综
2、合部签署最后工作日告知辞职员工及有关部门负责人。4.2 公司提出解除4.2.1 因员工工作表现欠佳、严重违反公司规章制度等不符合公司及工作岗位要求的，公司可提出与员工解除劳动关系。4.2.2 综合部发出解除劳动合同通知书，确认员工最后工作日。4.2.3 部门负责人确认是否需要对该岗位进行增补，执行招聘管理制度。4.2.4 公司提出解除劳动合同关系的员工，收到解除劳动合同通知书通知之日应立即停止工作，进行交接。5 .离职手续办理5.1 员工在最后工作日之前完成工作交接，归还公司物品，提交离职申请，填写员工离职交接表。5.2 员工在最后工作日第二天与公司签订离职保密协议、解除劳动合同协议书。5.3 上诉1、2内容完成以后，各部门经办人分别确认离职员工工作交接情况，在员工离职交接表上签署，员工签字确认，综合部审核、总经理审批。5.4 综合部将离职员工手续完成所有资料进行归档，更新离职人员花名册。6 .工资结算及追责离职员工工资及福利待遇在劳动关系解除时停止，结算方式按公司规定发放。离职期间（劳动关系解除前），员工因故意缺勤或未按时完成工作任务、或因不尽责给公司带来的经济损失，公司有权追究其经济责任。7 .附则7.1 本制度由综合部起草、修订，总经办研究决定。7.2 本制度自公布之日起执行，如有补充、修订、则以新制度为准。
