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1、员工离职流程一、目的为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理办法。二、适用范围适用于公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。三、离职的类型：辞职、辞退或解除劳动合同、合同期满。辞职：1、员工因故辞职的，应提前三十日向公司提交离职申请表；2、试用期间提出辞职的，应提前三日向公司提交离职申请表。辞退或解除劳动合同：违反国家有关法律法规或者严重违反公司规章制度制度，被公司作出解除劳动合同或作出辞退处理的，由所在部门主管和公司主任以及运营总监确认后，人事部出具离职通知书或者劳动合同解除协议。合同期满：员工与公司合同期满前三十日，双方就续签劳动合同未达成一致
2、的，由员工向公司提交离职申请表。四、离职流程手续：五、离职交接：主要由本部门、行政部、财务部、人事部、运营总监处进行工作交接、行政办公用品和网络资料交接、考勤统计、薪酬结算等。详见离职清算报告。六、离职确认：1、离职申请表必须经本部门直接主管、部门主任、运营总监审核签字后生效。2、离职清算报告必须经本部门直接主管、部门主任、人事部、运营总监审核签字后生效。3、本员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，人事部方可结算薪资。八、薪酬结算：离职员工领取薪酬的截止日为正式离职日前一天。九、附则：1、如离职员工在离职交接期间故意缺勤或不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任，以补偿公司经济损失。2、离职手续办理完毕后，离职员工即与公司解除劳动关系。3、未尽事宜按照国家相关法律法规处理。
