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1、师带徒协议书订立双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。一、师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德和指定岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感；2、师傅要制定考核期带徒目标和教学计划，并将计划落到实处；3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用；4、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患；5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识；6、对徒弟的工作业绩应做好全面考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。二、徒弟职责1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工
2、作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志；2、在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排；3、严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全；4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用；5、协议期满应写出书面的自我总结交师傅。三、协议内容1、培养目标：2、培训内容：3、培训计划（见培训计划表）四、考核协议期师、徒弟必须认真做好培训记录，师傅应根据培训计划做好阶段性传授小结，并针对培训过程的问题进行相应的调整。师徒应积极地配合所在公司（部门）、分厂和人力资源部的考核工作。学徒期满后，分厂及人力资源部，将根据日常检查结果和月度考核结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定合格和不合格。不合格者应延长培养期，其延长期不超过两个月（C类项目不超1个月）。延长期满考核仍不合格的，协议终止。五、奖罚根据师带徒实施管理办法相关规定。六、监督检查本合同一式三份，人力资源部、厂办、师徒所在公司（部门）。由师徒所在公司（部门）和分厂或人力资源部在协议期内监督检查合同的执行情况。七、起止时间:年月日至年月日八、订立双方签字：师傅：年月日徒弟:九、鉴证部门（师徒所在公司）
