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1、结算会计月度绩效考核表被考核人：考核月份:考核指标考核要点参考分值自评上级审核XX平台销售数据统计情况每日进行XX平台销售数据统计，无错漏：15分15每日进行XX平台销售数据统计，出错率在0.5%以下：14-13分每日进行XX平台销售数据统计，出错率在0.5-1%：12TO分每日进行XX平台销售数据统计，出错率在12%：9-5分每口进行XX平台销售数据统计，出错率在2-3&4T分XX平台销售数据统计间隔过长或出错率在3%以上：0分账款核对情况账款核对及时，无错漏：30分30账款核对及时，出错率在3%以下：28-22分账款核对及时，出错率在5%以下：20-12分账款核对不及时，出错率在8%以下：
2、10-4分账款核对不及时，出错率在8%以上：2-0分汇款及制表及时与准确度汇款及制报表准确及时：15分15汇款及制报表准确,但不及时：14-8分汇款及制报表及时,但不准确：7T分账款核对不及时，有错漏：0分服从安排服从上级安排，亳无怨言，能把安排的工作或任务完成：10分10服从上级安排，有意见分歧，但仍能把安排的工作或任务完成：9-7分服从上级安排，有怨言但不公开表露，能基本完成所安排工作：6-4分多数服从上级安排，但公开表示有怨言，所安排的工作任务完成不理想：3-2分有明显不服从安排的态度和举动：1-0分部门合作满尼、度无其他部门投诉：10分10发生其他部门投诉但通过协调沟通仍能解决：9-7
3、分发生其他部门投诉，通过协调沟通问题解决率达50%以上：6-3分经常发生其他部门投诉，不主动协调沟通：2-0分计划与执行能力能根据总体目标安排阶段性计划，并组织实施，计划达成率为95%以上：10-9分10能对部门内部各人员工作进行计划安排，计划达成率为85%以上：8-6分能制定计划，有一定偏差，但不影响总体计划，达成率为75%以上：5-3分制定的计划不能为总体目标的实现带来正面影响，达成率在60%以下：2-0分专业知识及技能掌握会计基础知识、了解一定的财务管理知识及相关政策法规，能够熟练使用计算机和财务软件：10分10掌握会计基础知识，了解一定的财务管理知识，熟练使用计算机和指定财务软件：9-7分具备一定会计基础知识，基本了解财务管理知识，具备使用计算机和指定财务软件的能力：6-4分部分掌握会计基础知识，使用计算机能力一般，对财务软件不够熟悉：3-2分对会计基础知识不了解，计算机使用能力较差，不熟悉财务软件：1-0分其他奖罚合计：100人力资源部最终得分：
