干部监督管理经验交流材料.docx

上传人:p** 文档编号:58131 上传时间:2022-12-11 格式:DOCX 页数:2 大小:13.39KB
下载 相关 举报
干部监督管理经验交流材料.docx_第1页
第1页 / 共2页
干部监督管理经验交流材料.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《干部监督管理经验交流材料.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《干部监督管理经验交流材料.docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、三个抓实打造干部监督“全链条”近年来,*县认真贯彻落实中央、省市县有关干部监督管理政策要求,聚焦关键环节,细化工作举措,构建从事前到事后的全链条监督管理机制,通过“三个抓实”不断提升干部监督管理精准度。抓实预防教育,从源头把稳思想之舵。注重发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用,坚持在抓早抓小、防微杜渐上下功夫,突出抓好领导干部外出培训、请销假、因公、因私出国(境)报备审批制度的落实,深化对领导干部担当履职监督,围绕实现加快追赶发展、贯彻“三新一高”要求常态化开展谈心谈话活动,及时了解掌握干部心理和思想状况,对倾向性、苗头性的问题及时进行咬耳扯袖、红脸出汗。去年以来,先后围绕各级各类巡视巡察反

2、馈问题整改、乡村振兴、基层党建、政府履责管理考核和个人有关事项填报等重点工作,累计开展提醒、诫勉约谈20多人。抓实制度管理,完善全过程监督体系。坚持把制度机制监督作为拧紧干部监督全“链条”的基础,严格执行领导干部因私出国(境)登记备案、证件集中管理、出国(境)事项审批“三个办法”,将全县科级及以上所有干部纳入管理范围,明确分类管理、分类审批、分类明责的管理制度。开展领导干部社团和企业兼职排摸,定期召开干部监督联席会议和经济责任审计联席会议,建立干部监督信息管理系统、纪实监督系统,动态分析研判干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。扎实做好信访举报核查工作。严格执行“12380”24小时专人值守制度

3、,重点关注12380举报信箱,第一时间发现并妥善处置网络信访舆情,今年以来,通过12380专用举报电话、省市相关部门转办、来信来访等办理办结信访问题线索12件。抓实任前体检,筑牢“带病提拔”防火墙。严格执行干部考察工作责任制,开展干部选拔任用全程记实,强化干部选拔任用工作全过程管理,形成了较为完善的干部选拔任用全程监督机制。优化干部任前考察方式,充分运用民意调查、个别谈话、民主测评、实地查看等方法,在工作表现中察德辨才,在乡语口碑中看德识才,对干部精准“画像”,确保见人见事、考准考实。认真落实“凡提四必”要求,坚持该核早核、应审尽应,与纪监、卫健、信访、司法等部门联合开展资格审查,通过关口前移、纵向延伸、拓宽渠道,切实增强干部选任把关作用,有效防止干部“带病提拔”“带病上岗

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 工作总结

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!