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1、乡镇党委书记抓基层党建工作整改清单一、上级点评问题1、党建责任落实和压力传导力度不强。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢,责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决,有的党组织主体责任落得不实,有的党组织书记“第一责任人”意识不强,“上热中温下冷”的现象仍然存在。整改措施:坚持年初研究部署、年中督促推进、年底考核评议制度。一季度牵头研究谋划全镇基层党建工作,进一步加强村干部管理、考核、监督,用活用好“红黄牌”管理、正向激励等手段,提升村党组织书记履职能力,做好村级风险预警机制,对不合格村干部及时动态调整,推动下属党组织书记履职尽责。工作目标:压实党建责任,推动基层党建工作高质量高标准落实。完
2、成时限:2022年12月2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益低、创收项目少,对村集体经济贡献率低。现有党群服务中心设施为民服务质效不高,坐等上门多、下沉服务少,党群服务供给不能很好满足群众需求。整改措施:通过党建引领、群众参与、产业支撑、利益联结,全面提升党支部领办合作社发展水平。工作目标:补齐弱项短板,推动基层党组织全面发展、全面过硬。完成时限:2022年12月。3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境界不高、格局不大,特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理念、法治化理念、专业化理念“三种思维、三种理念”还不强,在调动党员干部干事创业、担当作为的积极性上仍
3、有差距。整改措施:发挥好镇党委党校、理论中心组、专题培训班、流动党校的作用,强化理论宣讲培训工作,组织机关干部、村党组织书记、镇宣讲团成员以宣讲学习贯彻党的二十大精神等为契机,真正把理论学习抓紧抓实。坚持理论联系实际,持续开展“学思想、讲思路、见行动、述成效”活动、“比先进、查短板、提精神、创一流”活动,通过季述季评、“头雁论坛”等形式,提升党员干部干事创业能力。工作目标:增强党员干部政治意识、发展意识、工作能力,实现“思想大解放、能力大提升、作风大转变”目标要求。完成时限:2022年12月并长期坚持。4、抓基层党建工作不严实,党支部领办合作社待带动集体增收能力不强整改措施:按照地域相邻、产业
4、相似、模式相近的原则,在土地相对集中、条件成熟的片区,以产品和产业为纽带,建设特色片区联合社,引导合作社抱团发展,推动优势互补,形成集生产、加工、仓储、销售为一体的完整产业链条,提升产品附加值。指导党支部领办合作社按照“一支部一品牌”原则,加强合作社发展的规范化、信息化水平,积极打造“党建+推进乡村振兴”品牌,促进党建和乡村振兴深度融合。工作目标:力争80%以上村党组织领办合作社顺利运行并产生良好收益,拓展村集体增收途径。完成时限:2022年12月。5、中央扶持村集体经济发展项目谋划不深不细、整体推进缓慢。X个中央财政扶持村项目没有做到有效整合,XX村项目资金到账后一直挂在账上,没有实质进展。
5、整改措施:镇党委政府协调XX村、XX村签订合作协议,由XX村将壮大村集体经济资金XX万元投资给XX村,用于XX项目推进。项目收益后将协议规定的利润分成返还给XX村,壮大XX村村集体发展。材料来自(XX工作目标:2022年11月份前产生效益。完成时限:2022年11月。6、村级后备人才力量储备不足,对年轻干部的培养机制不健全。在本次村“两委”换届中,有8个村35周岁以下“两委”成员无法从村内部选出,均是镇机关干部兼任。整改措施:实施“乡村人才振兴优选计划”项目,建立乡村振兴优选人才储备库,通过组建镇级乡村人才工作站,设立村级责任区、先锋岗、志愿队等平台载体,让各类人才在村级实际工作中带头发挥作用
6、、经受党组织考验、增长才干本领。对敢于担当、表现优异、带动能力强的乡村振兴人才,将根据村班子建设需要,推荐作为村级后备干部,对其中特别优秀的35岁以下的党员同志,考虑逐步补选为村党支部成员。工作目标:打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队伍,机关干部担任村党支部委员的,争取年内逐步实现替换。完成时限:2022年12月。7、干部作风建设有待加强,党员干部干事创业的劲头距离高质量发展要求还有差距,南郊镇城乡环境大整治等工作2021年部分月份在全市各镇(街道)排名明显靠后。整改措施:抓好换届后镇领导班子和干部队伍建设,深入推进干部专业能力提升工程,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,
7、不断增强“八种本领”、提高“七种能力”。大兴实干之风,大力倡树“严、真、细、实、快”的工作作风,坚持“事争一流、唯旗是夺”,在全镇营造形成担当实干、比学赶超的生动局面,工作目标:以干部认知迭代实现思想破冰、行动突围,引领推动全镇高质量发展,让“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”在全镇蔚然成风。完成时限:2022年12月。二、自身查摆问题和群众反映的问题1、党建工作主体责任落实不到位,党建工作领导小组作用发挥不充分。整改措施:党建工作领导小组每季度专题研究基层党建工作不少于4次、听取工作汇报不少于10次,年内至少组织村党组织书记开展1次以“抓党建促发展”为主题的专题研讨,切实解决存在问题,推动
8、党建工作与全镇中心重点工作双融合、相互促进。工作目标:认真落实党建工作责任制,切实发挥镇党委党建工作领导小组作用,不断加强和改进党的基层组织建设。完成时限:2022年12月。2、党的组织生活制度落实不力,组织生活开展不正常。整改措施:督促各基层党组织严格落实党内有关制度,严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则,带头落实领导干部双重组织生活、主题党日、“三会一课”、谈心谈话等基本制度。坚持开展批评与自我批评,着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。本人年内讲党课不少于2次、与班子成员谈心谈话不少于1次、理论学习中心组主题发言不少于1次。工作目标:落实各项党内组织生活制度,指导各基层党组织高标准开展组织生活。完成时限:2022年3月取得明显成效并长期坚持。3、发展党员工作缺乏科学规划,党员队伍年龄老化、结构失衡。党员入党材料审核把关不严不实,存在网络抄袭和材料缺失现象。整改措施:持续优化入党积极分子年龄结构,进一步强化双向鉴定、户代表推荐,鼓励各党组织优先推荐发展35岁以下年轻同志,原则上超过50岁的人员不再吸纳为入党积极分子,力争2022年新发展党员平均年龄下降6-10岁。严把材料关,严格审核入党人每一阶段的档案材料,确保档案材料完整规范。工作目标:党员队伍结构和质量得到不断优化提升。完成时限:2022年12月。来自:,最新最全党建资料库