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1、某县纪委监委机关组织部2023年工作计划2023年，XX县纪委监委机关组织部工作的总体思路是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻XX精神和各级纪委全会精神，牢牢把握高质量发展主题，积极稳妥、守正创新抓好干部考核评价、选拔任用、教育培训、管理监督和深化派驻机构改革等重点任务落实，为全县纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保证。一、强化政治建设，坚定自觉践行“两个维护”1.深化创新理论武装。把深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神作为首要政治任务，采取集中培训、开设读书班、个人自学等形式，第一时间学习领会习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示和党中央关
2、于全面从严管党治党的新部署、新要求，主动对标对表习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，确保各项工作不偏向、不变通、不走样。2 .加强政治能力建设。把坚决捍卫两个确立、坚定践行两个维护贯穿纪检监察组织人事工作始终，着眼提升干部政治和业务能力，落实政治素质考核评价制度，打造忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业的高素质专业化干部队伍。3 .严格请示报告制度。认真贯彻中国共产党重大事项请示报告条例等党内法规，及时向上级纪委、县委报告落实全面从严治党主体责任、领导班子民主生活会、干部全员培训等工作情况；指导各镇街纪工委、派驻纪检监察组以及XX个国有企业和高级职业学校纪委向县纪委监委报相关工作情况；
3、及时向县纪委常委会报告有关工作。二、当好参谋助手，履职尽责抓好干部选拔任用4 .建立完善干部考核评价体系。按照分层级、差异化、全覆盖的要求，分类设置、健全完善县纪委监委机关各部室组、镇街纪工委和县委巡察工作机构干部考核评价指标体系,明确衡量标准、评价方法和结果运用，确保干部考核评价工作科学规范、公正透明、客观准确。5 .落实干部选拔任用制度。严格执行干部选拔任用工作程序和标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选用政治坚定、过硬本领、清正廉洁的干部，确保干部选拔任用工作公开透明、公正公平。6 .加强干部教育培训。根据干部工作需要和实际情况，制定科学有效的干部教育培训计划，注重干部素质和业务能力
4、的提高，加强干部专业化培训和实践锻炼，不断提升干部的综合素质和能力水平。三、提高监督执纪能力，严格纪律处分工作7 .加强纪律教育。坚持以问题为导向，把纪律教育贯穿干部考核、教育培训、管理监督全过程，加强干部纪律意识和法律意识教育，深化三重一大教育，推动干部自觉严守党纪国法，做到守纪律、讲规矩、严要求。8 .强化监督执纪能力。落实四个意识、加强政治监督和执纪问责，严格执行中央八项规定及其实施细则精神,加强对公务员廉政风险的管控，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐的氛围，确保纪律处分工作严格规范、公正公平、严肃有力。9 .加强对派驻纪检监察组工作的指导和监督。深化派驻机构改革，加强对派驻纪检监察组的领
5、导和管理，完善派驻组织机构、明确工作职责、加强对派驻工作的指导和监督,确保派驻纪检监察组的工作有力有序开展。总之，2023年，XX县纪委监委机关组织部将以高质量发展为主题，紧紧围绕干部考核评价、选拔任用、教育培训、管理监督和深化派驻机构改革等重点任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻XX精神和各级纪委全会精神，全力推进全县纪检监察工作高质量发展,为建设幸福美好新XX、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。某县纪委组织部2023年工作打算2023年总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻XX和中央、省、市纪委全会精神，增强四个意识、坚定四个自信、做到
6、两个维护。在县纪委常委会的领导下，开好局起好步，认真履职，把队伍建强，让干部过硬为目标，以高素质队伍推动和保障纪检监察工作高质量发展。一、全力抓好全员培训。依托“台上台下、上跟下派、实战练兵、线上线下”等各种形式和载体，建立分层次、多角度、全覆盖的培训体系。一是利用网络灌输学。按照上级要求，中纪委、省纪委组织的视频培训会、市纪委组织的移动办公云“和直播”、湖南省干部教育网络培训、如法网、学习强国app都必须不折不扣的完成规定的学时学分，坚决落实全覆盖。二是完善制度常态学。根据县纪检监察系统干部教育培训工作管理办法要求持续发力。通过以专题培训、实践交流、分组研讨、学考结合等为主导，全面提升干部队
7、伍履职能力。计划设立学习日制度，即：每周星期一各部室、派驻纪检监察组定为“分组学习日”，各部室主任和派驻纪检监察组组长负责组织学习；每月最后一周星期五为“集中学习日”。三是活用方法创新学。采取“跟案学习、以案代训”等形式，对派驻纪检监察组和乡镇纪委纪检监察干部分期分批到委机关各内设室轮训，通过“手把手教方法、面对面授技巧、一对一传经验”，让派驻纪检监察组和乡镇纪委纪检监察干部业务能力水平得到快速提升。二、加强干部队伍建设。坚持正确用人导向，突出“忠诚、干净、担当”要求，把政治标准作为选人用人的第一标准。用好“初始提名权”，落实精准用人、人岗相适要求,在选人用人上当好参谋。一是加大干部交流力度。做好空缺室主任的调配工作，对特别优秀的纪检监察干部提拔重用到重要岗位；有计划、分步骤开展系统人员内部交流；对不适合在纪检监察系统工作的干部，采取转岗或退休等方式进行调整。二是严格干部考核评价。建立科学合理的考核评价机制，加强对干部履职情况的监督检查，发现问题及时纠正,对表现突出的干部进行表彰奖励，对不合格的干部进行问责处理。三是加强干部培训和教育。通过不同形式的培训和教育，提高干部的业务水平和综合素质，确保他们能够胜任工作岗位。同时，加强对干部的思想教育，不断强化纪律意识和担当精神，确保干部始终保持清正廉洁的政治本色。
