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1、在科级干部交流选任工作动员会上的讲话同志们：今天召开这个会议，主要是对县委科级干部交流任用工作进行动员部署。着眼于的县委工作实际，充分考虑领导班子年龄结构、专业结构等配置情况，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例相关精神，经过多方听取意见、通盘考虑、反复酝酿、慎重研究做出的决定，充分体现了县委对各项工作特别是领导班子建设的高度重视和关心。刚才县长介绍了这次交流选任工作的方案，大家会后要在本单位认真学习传达这次选任工作的要求，扎实做好各个环节的组织实施工作，确保这次选任工作取得良好效果。下面，我就如何做好干部选任工作，再强调几点意见：一是站位要高。要深刻认识开展科级干部选任是推动学校干部队伍建设
2、的一项基础工程。不仅仅是因为岗位空缺需要配齐干部，更重要的是要选拔一批想干事、能干事、干成事的优秀干部到关键岗位磨炼捶打，为将来充实处级领导岗位跟踪培养干部,为学校的事业发展储备干部资源。干部选任成功与否，事关学校的未来，大家一定要高度重视，要有大局观，坚持从学校事业长远发展的角度来选人用人，出以公心，以党的事业为重，全面衡量干部人选的德才素质、工作实绩和群众基础，客观公正地评价干部，真正做到讲党性不徇私情、讲原则不拉关系、讲正气不搞亲亲疏疏，公道正派的推选干部，使优秀干部能够靠学识、靠能力、考素质走上领导岗位，进而激励广大干部履职尽责、奋发有为。二是协作要强。这次科级干部交流选任，涉及面广，
3、时间紧，任务重。大家一定要树立全校一盘棋的思想，通力协作，互相配合，在全校范围内推动人才的流动，实现好中选优、优中选强。要摒弃那种狭隘的人才本土观念，我们有的领导总是抱着“肥水不流外人田”的思想，好的干部不愿放，不合适的干部就往外推，甚至到别的部门去挖墙脚。总是把干部限制在一个地方，只会把干部用死、把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉。这次方案提出科级干部年龄满55周岁、女性满50周岁的退出科级实职，接近这个年龄的也可以鼓励大家退出实职，目的也是为了给年轻干部提供更广阔的锻炼空间。在座的都是各个部门的主要负责人，作为一个单位的领头羊，一定要有大格局、大胸怀，在本单位形成一种好的导向、好的氛围。选任
4、干部要服从学校整体工作的需要，要考虑干部队伍整体年龄结构、专业结构配备的需要，要符合人岗相宜的原则，准确掌握干部的专业、特长、性格特点、工作经历等，把干部放到最适合他的岗位、或者最利于干部成长的岗位上去培养锻炼，尤其要引导年轻干部向重要管理岗位、关键“吃劲”岗位，或者情况较为复杂、挑战较多的部门、基层流动，教务、科研管理等对专业技术要求较高的部门应该进一步拓宽视野,从具备专业技术背景的干部中去发现、培养、选拔干部，推动干部勇于担当作为，助推干部快速成长。三是规矩要严。干部选任工作是一项政策性和原则性很强的工作，也是一项严肃的政治任务。各单位一定要增强党性观念、纪律观念和责任意识，严格遵守组织人
5、事纪律，严格按照程序办事，自觉做到对党负责、对事业负责、对参与选任的干部负责。尤其要提醒大家注意的，干部的职数是有严格规定的，不得随意增设职位，不得擅自超职数配备干部。大家一定不能因人设岗，更不能为了解决某个人的问题，来要职数、跑帽子，要从“该用谁”的思想向“谁该用”转变，切实做到因岗择人、人岗相适、人尽其才。纪委对本次科级干部交流选任工作实行全程监督，大家一定要切实加强对本单位干部的思想纪律教育，增强干部选任工作的透明度，确保整个选任过程风清气正。最后，希望大家齐心协力，共同做好这次科级干部交流选任工作，确保选出组织满意、群众公认、事业需要的优秀干部，让更多的优秀干部为学校的改革发展做出新的更大贡献。
