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1、【讲义文稿】浅谈新形势下创新提升国有企业政工工作效能思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是提高国企创造力和凝聚力的核心基础，因此政工部门在国企中扮演着不可或缺的角色，更是国有企业的宝贵资源,是提高国有企业活力和动力的中坚力量，也是衔接各个部门实现思想教育推广和传播的重要力量之一，因此政工部门对国有企业具有现实的意义和深远的影响。本文主要就新形势下如何提升国有企业政工工作效能进行分析，希望可以为相关人士提供一定的参考和帮助，全面推动国有企业稳定健康地快速发展。一、如何创新提升国有企业政工工作效能1.创新国有企业政工工作的方向。首先，国有企业员工的思想观念不同，其对政工管理工作未来发展方向
2、的认识也就会不同，当然，国企中这种思想观念的差距往往非常小，大家都能高度认同党的思想政治理念，并能深入贯彻落实。其次，国有企业员工的对政工管理工作的理解不同，总的来说，政工管理工作是一种需要不断创新、不断融合现代新思想的工作。综合以上两点可知，新形势下，只有继续坚持党的思想政治理念，并始终开拓进取，才是牢牢把握未来政工管理方式创新的大方向。2.创新国有企业政工管理工作的内容。思想老旧的国有企业员工把政工管理工作内容当作金科玉律，主要表现在用传统的、老一套的内容去解释现代政工管理工作的发展规律，“形式主义”和“教条主义”色彩浓重；而相对地，思想前卫的国有企业员工注重思政实践活动，讲究创新，即能够
3、在掌握社会发展规律的基础上对原有政工管理工作内容进行必要的创新和发展。因为社会的发展就是以创新为总基调的，所以总的来说，新形势下，政工管理工作还是应以“实践+创新”的方式不断发展。二、创新新形势下国有企业政工管理方式1.创新国有企业政工管理工作内容和性质。一要继续强化政治教育和宣传工作力度。首先，进一步强化政治教育和宣传工作管理制度，并建立定期定量抽查制度。这样的制度构建能够使工作的开展始终具有先进性和科学性。其次，政工工作人员的工作需要与其自身的绩效挂钩，在绩效考核结束后，对于贡献较为突出者，要给予奖励，以人为本提升政治教育和宣传工作水平；最后，时刻清醒认识国有企业政工管理工作理念和工作方向
4、，将宣传党先进的思想政治理念作为主要任务常抓不懈。二要完善工作流程，人员之间既要各司其职，又要团结协作。要建立起“各司其职+团结协作”的工作方式，促使每个政工人员能够充分将自身的最大能力发挥出来，进而达到推动政工管理工作可持续发展的目的。2 .创新人才培养策略。一要深化政工人员政治素养培养。从目前的分析来看，政工人员的政治素养对其的管理理念、管理方向有重要的影响，因此要想实现政工人员的创新人才培养需要对政治素养培养做深化。就具体的政治素养培养深化来讲，可以通过试题解答的方式，即在政工学习网站上发布最新的思想学习试题，让政工人员做试题解答，以此加深其对思想的学习和认知，实现政治素养的提升。二要强调政工人员的法律知识补充。法律知识能够提升政工人员的法律素养，使其具体的管理创新更加符合法律规范，因此需要重视对人员的法律知识补充。3 .创新完善工作方法。政工人员工作方法的利用会影响到管理工作的实际效果，因此在实践中要强调政工人员的管理方法转变。在目前的环境下，政工人员要积极地吸收先进的理念实现自身工作方法的创新和改变，使工作方法的有效性、针对性得到加强，如此可以实现工作效果的全面提升。
