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1、企业党建与企业文化建设融合路径一、国有企业党的建设和企业文化建设融合的必要性一直以来，我国大部分国有企业党的建设工作与企业文化建设都是单独设置、单独开展的，党的建设工作缺乏企业文化的辅助支撑，企业文化建设缺乏dj的方向引领，这在很大程度上制约着国有企业的工作效率和工作效果。（一）当前国企党的建设问题突出，需要发挥企业文化的黏合作用当前，国有企业党的建设工作仍然存在各种各样的问题，其中与国有企业经营业务融合不足的问题最为突出。这主要表现在以下两个方面：首先，国有企业dj部门对业务部门的工作缺乏全面了解，业务部门对党的建设工作也缺乏主动性，导致国有企业党的建设工作很难对企业经营和业务的展开起到引导
2、和推动作用。其次，党的建设形式比较单一，职工参与思想政治教育的积极性不高，其在国有企业中难以起到引领并团结广大职工的作用。党的建设工作与经营业务之间的割裂反映出党的建设部门和经营部门之间存在严重不契合的问题，这严重违背了国有企业高质量发展的目标要求。企业文化作为桥梁，将党的建设和经营业务工作有效黏合起来，国有企业通过丰富的企业文化形式将党的路线方针政策传达到企业各部门和每个职工中去，避免了枯燥的宣教，又能得到广大职工的理解和认同。因此，国有企业党的建设与企业文化建设相融合，为更好破解党的建设和业务工作融合难的问题提供了破局之策。（二）当前国企企业文化建设站位不高，需要发挥党的建设的指引作以往国
3、有企业文化建设往往与党的建设相脱节，忽视了国有企业的政治属性，在实际工作中难免会出现大方向偏差的问题，这与新时代国企dj及文化建设的要求存在较大差距。同时，与非公有制公司相比较，国有企业在改革发展进程中，岗位的长期稳定性造成了企业文化中的安逸思想，企业文化中缺乏危机感的植入，在工作理念、工作模式上很难做到与时俱进，工作中大多利用经验主义，主动性的开拓极少，已经无法满足新时代背景下国有企业职工的新需求。针对以上问题，结合新时代党的建设工作和企业文化建设的要求，将国有企业党的建设作为企业文化的风向标，发挥出dj工作应有的指引作用，才能进一步增强职工正确的工作观念和思想意识，提升职工对企业的归属感和
4、凝聚力。二、国有企业党的建设与企业文化建设融合的可行性分析（一）国有企业党的建设与企业文化建设目标一致国有企业党的建设主要强调要发挥社会主义核心价值观的引领作用，通过形式多样的dj活动，开展一系列的思想建设、组Z建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，使国有企业全体党员能够时刻保持全心全意为人民服务的宗旨，并且在日常工作中充分发挥党员的模范带头作用；国有企业的企业文化建设同样要求全体员工树立起统一的价值观念，强调团队的组Z性、纪律性，突出职业道德，并看重先进的企业文化对自身经营发展的促进作用。两者在目标上具有高度的一致性。（二）国有企业党的建设与企业文化建设形式相似工的重要载体。在推进国有企业
5、党的建设和企业文化建设融合进程中，党组Z能够发挥战斗堡垒作用，各个党员则应当以身作则充分发挥党员的先锋模范作用，引导企业文化建设向着正确的方向前进。在企业文化建设中，非常重视团队合作的价值，而党组Z是最为团结和最具战斗力的集体，将为国有企业党的建设和企业文化建设的深入融合提供强有力的动能。*.完善基层党组Z建设。国有企业基层党组Z是党的建设工作的主要阵地，是日常工作中与员工进行直接接触的最前沿，在国有企业党的建设工作与企业文化建设工作相融合的过程中，基层党组Z发挥着至关重要的作用。目前我国国有企业的基层党组Z建设还有较大的提升空间，应认真对照我国基层党支部建设的标准和要求，对基层党组Z各项党的
6、国有企业党的建设工作通常以晨会、座谈会、总结会等形式展开，并定期通过互评、思想总结的形式提升国企内党员的思想意识水平。另外，以树立企业内党员典型人物的形式树立榜样，以榜样的力量带动企业员工爱岗敬业、扎实工作的积极性，并通过各种线下活动和各类线上平台宣传党的建设工作相关内容，也是党的建设工作常用的形式。同样，国有企业文化建设工作也离不开各种文化建设形式，并注重对先进个人和模范带头人物的宣传。在宣传形式方面往往借助企业内刊、新媒体渠道等各类线上线下平台。因此，国有企业党的建设工作与企业文化建设工作在形式上有很多相似之处。三）国有企业党的建设与企业文化建设内容具有相关性国有企业党的建设工作内容比较宽
7、泛，需立足党组Z面向全体员工进行意识引导，同时党的建设工作还涉及企业氛围的打造、企业榜样人物或者事件的挖掘和宣传、企业正确价值观的树立等。而企业文化作为一项系统工程，同样具有一定的复杂性，涉及企业各个领域，同样也包含了企业的文化环境建设、企业价值观打造、企业标杆人物挖掘等。因此，从工作内容上看，国有企业的党的建设工作与企业文化建设在内容上具备一定的相关性。三、国有企业党的建设与企业文化建设融合的基本路径（一）坚持党的领导坚持党的领导是我国社会主义发展历程中总结出来的历史经验，坚持党的领导就是要坚持党的路线方针政策，坚持党管一切。在国有企业中，要坚持党的建设工作在文化建设工作中的统领地位，将党的
8、建设工作融入企业文化建设中去。国有企业作为我国社会主义市场经济的主体，是我国国民经济发展的中坚力量，我国公有制经济的主体地位不能动摇，就必须坚持党对国企各项工作的领导，突出党的先进性和人民群众的主体性。国有企业的企业文化建设内容不能脱离党的价值认同和社会主义的理念追求，将国有企业党的建设融入企业文化建设中，用党的文化和理论引导企业文化建设的方向，并逐步建立起统一的文化认同，确保国有企业各个层级员工都拥有相同的价值理念和思想认识。（二）加强组Z建设实现国有企业党的建设工作与企业文化建设工作有机互动，完善并优化组Z建设是重要的前提条件。*.充分发挥党组Z作用。党组Z是国有企业党的建设工作推进的最有
9、力抓手，同时也是进行思想引导、服务企业职建设工作进行全面梳理，对各项党的建设工作进行考核，确保国有企业dj工作的顺利开展和落实。将党组Z的标准化和规范化建设与企业文化建设紧密联系起来，让国有企业基层党组Z成为党的建设和企业文化建设融合的有效载体。*.加强国有企业党组Z规章制度建设。作为国有企业运行的基础，国有企业组Z机构在党的建设工作和企业文化建设相融合的过程中应当结合融合建设的要求，加强对党员管理制度、领导选拔机制、学习制度等的建设和改革工作。加强国有企业党组Z规章制度建设是为了更好地明确权力与责任的界限，配合考评体系和监督体系，真正从监管着手，杜绝往日浮夸风气，切实改变松散的dj考核秩序。
10、通过各项规章制度建设，保证党组Z的先进性，真正实现其在国有企业dj工作和企业文化建设工作相融合过程中的引领作用。(三)以文化活动为载体，丰富党的建设形式党的建设工作不能只是局限于座谈会这一单一的形式，枯燥的政治宣讲无法带动广大员工的积极性。党的建设工作与企业文化建设相融合，就是要把dj工作充分融合到形式多样的文化活动中去，文化活动的生动性、活泼性、灵活性可以给dj工作注入新的活力。比如，可以举办文艺汇演、征文比赛等文化活动，在这些文化活动中融入党的发展历史、艰苦奋斗的光荣传统、优秀党员的光辉事迹等，通过丰富多彩的文化活动，让广大职工真正认识到坚持党的领导的正确性和必要性。其次，还可以组Z各种培
11、训教育活动，这些培训教育活动可以是读书会，也可以是实地考察红色教育基地，通过培训教育活动，让广大职工切身了解党的历史，提升思想认识水平。另外，还可以通过公益性活动，让广大职工投身于社会工作中来，比如社区服务、环保公益等，通过这些公益性活动的开展，让广大职工以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。（四）加强人才培养人才是企业最为宝贵的资源，国有企业也不例外。在国有企业的各项工作开展中，都离不开人才资源的支持。国有企业党的建设与企业文化建设融合的效果如何，人才是关键的因素。*.注重专业人才的招聘。国有企业在人才引进过程中，要注重吸收既懂得dj工作又善于企业文化建设的优秀人才，并通过工作经验的积累和
12、企业的培养提升，使其走上领导岗位，在国有企业党的建设与企业文化建设的融合工作中发挥其最大的工作价值。*.加强人才交流。国有企业规模一般都比较大，员工数量较多，国有企业各个分公司、各个部门之间应该加强人才交流，以此发现更多适合不同岗位的人才，达到让最适合的人才做最适合的工作的目的。*.加强人才培训。对国有企业现从事党的建设以及企业文化建设工作的员工，定期开展人才培训，通过培训提升其认知水平和工作能力。要建立良好的学习制度，创建良好的学习氛围，选拔优秀员工定期进行异地培训、专题学习等活动，使其不断适应国有企业党的建设与企业文化建设相融合的现实需求。（五）借鉴非公有制企业经验，创新思路方法新时代背景
13、下，非公有制企业也在逐步加强党的建设对企业文化建设的统领作用，这种统领作用不仅符合企业文化建设的客观需要，同时也是党的建设工作开展的基本要求。在非公有制企业里，党的建设和企业文化建设在创新融合方面，有很多值得国有企业借鉴的地方。*.更加注重融合发展成效。在非公有制企业中，党的建设和企业文化建设工作融合不仅仅是在形式上进行创新，还更加重视两者融合对于企业发展的实际成效。对于企业职工来说，在丰富多彩的党的建设活动和企业文化活动的引导和熏陶下，在以人为本、鼓励学习进步的企业氛围下，企业职工的个人品质和自身素质都得到了进一步提升。对于企业而言，通过党的建设工作和企业文化建设的深入融合，企业职工的凝聚力
14、进一步加强,并树立起了良好的企业形象，为企业的不断提升和发展增加了源源不断的精神动力。因此，对于国有企业来讲，应当在学习创新形式的基础上，注重党的建设和企业文化建设融合的实际成效，以企业的经营发展为中心，完善党的建设各项制度机制，充分发挥好聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要作用。*.更加关注职工自身需要。非公有制企业在运用新手段、新方法等方面，比国有企业更加灵活，非公有制企业党的建设工作和企业文化建设通常都采用教育和引导相结合的方式，并充分利用现代信息通信技术迎合当代年轻人的喜好和需求。形式的灵活性、内容的生动性、信息的覆盖性使企业员工更容易形成与企业统一的企业精神和价值理念。对于国有企业而言，需要与时俱进，在继承过去成功经验的同时，积极主动发现自身短板，借鉴非公有制企业在dj和企业文化建设上的成功经验，将党的建设工作的创新理论与当代年轻职工的实际需求相结合，让更多国有企业职工更愿意参与到国有企业党的建设工作和企业文化建设中去。
