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1、打造履职尽责的村党组织带头人队伍工作总结近年来，XX市XX县始终把村党组织书记队伍建设作为农村党建工作的“领头羊”工程扎实推进，不断强化村党组织书记队伍素质整体优化提升，努力打造一支履职尽责的村党组织带头人队伍。抓选用促优化。建立村“两委”成员信息库，全面掌握现有“两委”班子成员的年龄、知识结构等情况，将村“两委”班子成员特别是年轻有文化、实干有激情、带富有思路的干部，列为重点对象进行培育，搭建后备人才梯队，及时填补岗位空缺。在“就地选”的基础上，注重从外出务工经商人员、本土走出去的大学毕业生中回引一批，从复员退伍军人中选拔一批，从后备干部、致富带头人中充实一批，从邻近村和社区优秀干部中选配一
2、批，暂时没有合适人选的，从乡镇优秀干部中选派，做到多渠道、多层次识人选人。目前全县190名村党组织书记中，退役军人48人、本地致富能手188人、外出经商务工人员96人、返乡大学毕业生17人、机关企事业单位党员干部选派13人、村级后备干部10人。抓管理促规范。建立联审常态化机制，组织纪检、政法、公安等15家县直部门对村党组织书记初步意向人选开展联合审查，坚决把存在具有任职资格条件负面清单所列情形及不适宜任职等情形的人员“挡在门外”，严防“带病上岗落实人选备案管理制度，对全县190名村党组织书记逐人建立基础信息、任职及日常管理档案，持续更新村党组织书记的“成长档案”。将村党组织书记的履历、入党等个
3、人基本情况作为基础信息备案内容，任免考察、任职调整等情况作为任职备案内容，任职表现等情况作为日常管理备案内容。开展动态评估，及时调整。通过多种方式全方位、多角度、近距离考察识别任期表现。对村级班子尤其是村党组织书记进行动态评估，对工作不胜任、不称职的村党组织书记坚决予以撤换，对选派不精准、工作成效不明显的选派村及时调整召回。抓培育促成长。构建立体式培育体系，注重后备干部储备，重点从退伍军人、返乡大学生等群体中公选村后备干部,建立后备人才库。启动村级后备干部培养工程，全县376名后备干部通过脱贫攻坚、美丽乡村建设等重要岗位锻炼，储备了一批政治素质较高、组织协调能力较强的后备干部；大力实施村干部学
4、历提升计划。目前全县村党组织书记大专以上学历129人，文化层次显著提高；针对性培训赋能强功，将村党组织书记教育培训纳入党员干部年度培训计划，积极整合党校、农业、民政等部门资源，聚焦基层党建、产业发展、乡村治理等内容按需施教。抓激励促担当。推进“一定三有”政策落实，优化村干部工资结构，推行“基本报酬+履职绩效+发展绩效”结构制。基本报酬纳入财政预算，按月发放；履职绩效依据乡镇对村“千分制”目标考核和村干部年度考核结果兑现；发展绩效在综合考虑村集体经济总量和增量基础上确定发放标准。完善各方面待遇保障，为村干部办理人身意外伤害、城镇职工养老等保险；乡镇、村结合实际建立交通费等补贴和定期体检制度。同时，还采取从优秀的村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考试录用乡镇公务员等方式调动工作积极性。
