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1、探索建立5A考评体系激励机关党员争先锋做标兵促发展为进一步激发党员内生动力，山东省郑城县直机关工委根据组织部门有关部署要求，结合县直机关实际，积极探索建立党员5A考评体系，把党员管理抓在日常、严在经常，量化考核、动态管理，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，让党员先进性“看得见”，让基层组织力“摸得着“，不断提升党员素质和机关党的建设工作质量。一、实施分级考评，在考核设置上突出“科学性”研究制定了关于在县直机关中建立5A考评体系的实施方案（试行），党员5A考评坚持“围绕中心、整体推进、民主公开、注重实效”的原则，同党员积分管理挂钩，当月积分超过80分及以上的党员方可参与考评。同时针
2、对县直机关党员设定10类考评事项，将党员带头一线急难攻坚、带头参与志愿服务等工作纳入到考评事项中来，并赋予各基层党组织增设差异化考评内容的权力，提升考评事项与党组织实际情况的匹配度。根据填报的考评事项，分别设定IA到5A五个评定层级，对应“普通党员、先进党员、模范党员、标兵党员、先锋党员”五个称号。通过实质性的分层分级，做到让党员肩上有责、争先有标，比学赶超、争当先锋。二、积极创新形式，在考核管理上注重“精细化”党员5A考评明确提出“三评一审一公开”的原则，实行一月一评、月末考评，具体由党支部组织实施，党组（党委）派员监督三评”是指个人自评、党支部核评和会议测评。首先由党员对照考评事项，依托线
3、上平台选择完成事项并上传影像资料，然后党支部对完成事项真实性进行评定，最后及时召开党员职工会议进行评议。“一审”是指党支部核评后,由单位党组（党委）审核，审核采取“线上+线下”方式进行，线上对所有参与考评人员统一审核，线下对完成事项进行抽查核实。“一公开”是指审核通过后，由党支部分别在党务公开栏、AAA群、“灯塔党建在线”等平台及时公开公示。通过，三评一审一公开，持续推动党员行为有尺、考核有据，为党员5A考评的长效发展提供了根本性保障。三、坚持结果导向，在激励措施上强化“自豪感”切实强化党员5A考评结果运用，将党员5A等级作为评先树优的重要依据，作为单位基层党组织评星定级的重要参考，做到激励效
4、果看得见、摸得着，增强先锋党员的获得感、认同感。同时，积极与县内各商家、行业协会对接，实施多元化激励奖励，为先锋党员加油鼓劲。通过实实在在的激励措施，极大地调动了党员参与考评的积极性、主动性，激发了党员队伍整体活力。在抓好党员5A考评的同时，积极鼓励引导县直机关职工群众参与到5A群众考评中来，实现在岗职工“应纳尽纳”，将职工群众5A考评情况作为入党积极分子培养、单位评先树优的重要参考。5A考评体系建立以来，郑城县县直机关5A考评系统已注册党员5768人、群众1456人，党员注册率达到83.6%,已累计评选出5A先锋党员2743人、先锋群众346人，有力地激发了党员群众干事创业热情，促进了党员先锋模范作用发挥，形成了县直机关比学赶超的浓厚氛围。
