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1、人力资源部1月总结及2月计划表月度类别内容完成时间本月小结本月小结1、一月入职0人，离职20人（劝退2人）；二月计划招聘财务总监1名，办公室主任1名，绩效专员1名，外贸运营专员1名，跟单员若干，文员/客服若干名，工程师/助理工程师若干，PMC主管1名，操作工若干名；2、一月培训5场，共479人次参加培训，主要有针对精品道闸、道闸手工线的轴三总成工艺知识培训，以及针对工业门、停车管理系统车间、物流部、质检部、平开门和维修车间的工艺安全警示培训等。3、一月入职0人，合同签订100%,完成老员工合同续签工作；4、一月绩效考核完成100斩二级考核,新增及变动考核表完成；5、一月员工未进行书面约谈，有过
2、工作约谈，比如XX等；6、完成部门2023年度工作总结及个人总结；7、完成2024年度人员招聘初步计划，具体计划随需求进行调整；8、完成公司安排的2023年年度绩效考评工作；9、完成其他工作：如修改并下发二级考核表，完成2023年年度绩效考核任务，及时制定、收发、统计上报；完成2024年年初关于生产安全的培训计划；对质检部韩飞进行工作约谈；协助总经办做好2023年年度绩效一级部门考评任务；完成公司交代的关于请假、加班等制度调整的工作；完成公司及上级交代的其他任务。1月份未完成工作长期招聘工作仍在继续（工程师/助理工程师、联胜各项管理人员等）1月份下月计划重点工作1二月计划招聘财务总监1名，办公室主任1名，绩效专员1名，外贸运营专员1名，跟单员若干，文员/客服若干名，工程师/助理工程师若干，PMC主管1名，操作工若干名2月份2完成当月的培训任务2月份3完成老员工合同续签工作及当月社保工作2月份4做好试用期员工追踪及绩效考核工作，对产生问题员工进行约谈2月份5完成公司安排的其他任务2月份例行工作1完成当月招聘、培训、绩效、合同签订等工作2月份2完成公司及上级交代的工作任务，配合其他部门工作2月份计划上报人：XXXo
