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1、推进领导干部能上能下规定研读心得第一篇近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），强调要健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。时隔七年，规定再次完善，这既是给广大干部“敲警钟二也是激励广大干部担当作为的有力举措。各级组织（人事）部门要握紧考核“指挥棒”、用好监督“放大镜”、疏通上下“双车道”，树立有为者往前“进”、无为者往后“退”的良好导向。握紧考核“指挥棒”，让干部“上有底气、下有依据:规定指出，各级组织（人事）部门应当把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察。要运用好考核“指挥棒”“风向标”的作用，立
2、好考核“标尺”，注重了解干部日常表现，既考“现在时”，又考“过去时”；既考“八小时内”，又考“八小时外”;既“工作圈”,又考“生活圈”“社交圈”，全时段、全闭环考核干部表现，真正让担当作为的干部上得去、让庸碌无为的干部下得来；要既听取群众反映、了解群众口碑，又听取工作对象、服务对象的意见，既听主要领导个别意见、也听干部职工群众广泛意见,做到“眼观六路、耳听八方”，全方位了解、多方印证，让干部“上有底气、下能服气工用好监督“放大镜”，让干部“上不带病、下不带怨”。规定鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，完善了从严监督管理干部队伍制度体系，为真正形成能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的用人导向和
3、从政环境提供了坚实的制度保障。要注重考核结果与干部使用相结合，坚持深入乡镇到一线去“访”，走进部门到岗位去“看”，深入村寨到群众中去“听”，走进家庭到社区中去“测”，用好监督“放大镜”全方位了解干部现实表现；不画笼统的“杠”，也不设过低的“线”，与干部动态监督管理“桦卯相接”，要立“明规矩”、破“潜规则”，扩大民主监督范围，摒弃“一张处方用到底、一个药方治百病”的错误认知，有效防止“带病上来”“无病下去”的错误导向。疏通上下“双车道”，让干部“上其有为、下其有位”。规定细化了15条不宜在现岗位继续任职的条款，各级组织（人事）部门要敢于坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，让推进
4、“能上能下”的良好氛围蔚然成风。要畅通上的渠道，对于有担当有作为的干部，优先在各类评先推优中推荐，优先使用到关键重要岗位，让担当作为的干部到最需要的地方去，建立崇尚实干、加油鼓劲的正向激励体系；要疏通下的渠道，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，对庸碌无为、甘于平躺的干部，要及时调整工作岗位；用好巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面成果，破解“怎么上、怎么下”的问题。推进领导干部能上能下规定研读心得竽一僮近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），进一步完善从严管理干部队伍制度体系，彰显用制度推动“领导干部能上能下”的坚定决心
5、，对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。应当切实用好“能上能下”的“有力杠杆”，鲜明亮出干部“优与劣的标尺、“上与“下”的准绳、“宽”与“严”的尺度，用“上”的动力和“下”的压力共同激发干部队伍干事创业内生动力。明确标准依据，亮出“优”与“劣”的标尺。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。新修订的规定将原来的10条修订为15条，使内容变得更加广泛、全面，进一步明确“能上能下”的标准原则。在实际工作中，应当严格按照规定要求，坚决将政治标准作为选人用人的第一标准，破除“官本位”观念，进一步设定“精细化”标准，结合实际探索试行“负面清单”管理，通过设置干部任用“硬杠杠”，明确“下
6、”的情形、依据和要求，亮出“优”与“劣”的标尺。进一步树立起重实干、重实绩的鲜明导向，让优秀者优先、能干者能上、有为者有位，将有“硬伤”的干部坚决挡在门外，确保“下”之有据，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。完善考评方式，校正“上”与“下”的准绳。“为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治J推动规定精准落地见成效，必须用好干部考核的指挥棒，健全完善务实有效的考评制度，结合实际探索实施“赛马”激励机制，量化实绩考核标准，不断探索改进干部考核评价方式。推进领导干部能上能下规定研读心得第三篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），旨在健全能上能下的选人用人机制，建
7、设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍制度体系。贯彻落实规定，组工干部不妨借鉴数学上利用线性规划图求最优解的做法。以“能上能下”的政策界限为坐标系，以“抓好贯彻落实”构造“能上能下”线性规划图，以“坚持执规必严”画好目标函数线，让“选人用人”的最优解一目了然、呼之欲出。以理论学习之“矢”射业务精通之“的”，建立“能上能下”坐标系。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。组工干部是推进干部能上能下的直接执行者，对规定的学习把握程度，决定着政策的执行效果和落实成效。要认真带头学，在理论政策学习上做好表率、走在前列，以政策理论的“真学真懂”引领贯彻执行的“真信真用。当好
8、“理论急先锋:要形式多样学，通过大力集中宣传教育、自主学习、研讨交流等方式，努力达到领导干部熟悉、组工干部精通、党员群众了解的效果。要联系贯通学，将规定同干部任用条例、问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度贯通起来学，准确把握精神要义和实践要求。要结合实际学，主动深入思考、自觉深入探索，结合实际工作中能上能下的典型案例，深入总结运用规定管党治党的宝贵经验，准确把握政策界限，争做业务精英。以责任担当之“实”修贯彻执行之“功”，构造“能上能下”规划图。令在必行，不当徒为文具。组工干部要以对党的事业高度负责的态度，抓好规定贯彻落实，严防“跑偏走样二要全盘统筹“推二强化全周期管理，把推进能
9、上能下与日常干部选拔任用、管理监督、领导班子换届等工作有机结合起来，确保工作平稳有序。要加强日常“管”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，当干部出现苗头性、倾向性或者轻微问题时，要及时妥当正确帮助干部认识问题、改正问题，防止小毛病演变成大问题。要关键时刻“考”，注重在乡村振兴、疫情防控、招商引资、信访维稳等重点一线工作中考验干部，对于担当和斗争精神不强、紧要关头临阵退缩、重大考验面前消极逃避的干部，当下则下。要强化后续“跟”，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的干部，可以进一步提拔使用或晋升职级。以纪律意识之“牢”确执规用规之“严”，求出“选人用人”最优
10、解。法令既行，纪律自正。推进能上能下是全面从严管党治吏的重大举措，又涉及干部的切身利益，必须严之又严、慎之又慎。要敢管敢严，对符合规定提出的15种不适宜担任现职情形的干部，坚决依照相关规定进行组织调整，确保执行不变通不走样。要严格程序，准确认定“下”的情形，注重用好干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面结果，全方位“把脉开方”，使干部“能下”“肯下”“愿下”。要实事求是，不搞好人主义，不避重就轻，不先入为主，真正从组织需要和社会大局出发，从事业发展需要出发，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。要跟踪督查，坚持督帮结合，适时开展调研评估，建立纪实报备制度，及时解
11、决规定落实中的突出问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。推进领导干部能上能下规定研读心得第四篇10月17日下午，中国共产党第二十次全国代表大会新闻中心举办第二场记者招待会。中央组织部副部长徐启方介绍，党的十八大以来，组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐，打出一套从严管理监督干部的“组合拳”。从严从实更要“一镜到底”，让干部“选得好”“干得好”“管得好”，坚持严管与厚爱并重，激励与约束并举，让广大党员干部奋勇争先、真抓实干。严的标准要“一镜到底，标准要严，干部要选，习近平总书记强调：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”要以政治标准作为
12、选人用人管人的第一标准，严格落实“一镜到底”,从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面衡量每个干部。标准的制定要总结过往案例，系统归纳经验，把牢当前选人用人的思想导向和政治导向，挖掘标准的深刻内涵和具体表现形式，细化入微，将“标准尺”的准度精确到毫米，形成一套可视化、可量化、可规划的标准体系。同时加强教育引导，树立优秀标杆，引导广大党员干部时刻保持清醒的头脑，坚定理想信念，始终对党和人民忠诚，做到慎终如始、一以贯之。结合党内政治生活，组织研读马克思主义经典著作，深入学习习近平总书记重要讲话精神，力求深入理解、准确掌握、入脑入心、知行合一，做到真学细悟、真信不移、真用笃行。严的措施
13、要“一镜到底”。措施要严，更要“对症下药推进领导干部能上能下规定明确指出干部要坚持事业为上、人事相宜，让“有为”者“上位”、“无为”者“下位”，树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。在干部监督管理的过程中要始终坚持“一镜到底”“一尺到底”,在任何阶段都始终保持“严”的基调，不说“假大空”，只做“深实细要擦亮火眼金睛”，区分干部的不同问题,是“不想干”还是“不能干”，是“不会干”还是“不敢干”，是“不去干”还是“不实干”，而干部常常是“一病多症”或“一症多病”，针对不同的“病症”要开不同的“药方”,针对“未老先衰式”躺平要下猛药重治、“担心问责式”躺平要下温药慢治、偷奸耍滑式”躺平要下
14、重药快治，用活能上能下，让有为者在重位、重位者有为，激励广大党员干部传承发扬一往无前、锐意进取的优良作风，始终保持障厉奋发、笃行笃志的奋斗精神。严的纪律要“一镜到底”。“防患于未然，捉矢于未发J严的纪律是约束干部最好的“铜墙铁壁中国共产党党内监督条例明确指出，党内监督必须把纪律挺在前面，这是新形势下强化党内监督应当把握的重要原则。组织观看反腐教育纪录片，通过警示教育，以前车之覆为后车之鉴，教育引导广大党员干部引以为戒、责躬省过，时时常思己过。干部犯错，往往是从一些小错误开始，在自我满足中不断地松懈，放松对自己的要求，而后越滚越大、越滚越快，所以干部监督管理要“一镜到底”，让“小错误”“小恩惠”无处遁形、无处可藏，在“抓前”“抓早”“抓小”上下功夫，对存在的问题早警示、早发现、早处理，做到动辄则咎、防微杜渐，警醒干部要坚持严厉的自我批评，“见贤思齐焉，见不贤而内自省也J让广大党员干部常听常思、常改常新、常做常练，时刻以崭新的面貌投入工作、为民服务。
