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1、推行“四事四权”工作法作提升基层治理水平工作总结今年以来，XX市XX县将推行“四事四权”工作法作为提升基层治理水平的重要抓手，通过抓好关键队伍、创新关键行动、建立关键机制、强化关键保障，指导基层党组织有的放矢、规范落实，确保群众急难愁盼“件件有着落、事事有回音”。严格把关抓好关键队伍。按照个人自荐、群众推荐、组织选配等方式，从农村党员、离任村干部、致富带头人、村民组组长等人员中，选任网格员1.1万余名，逐村建立网格员队伍台账，实行动态管理，今年以来累计调整910余名。从村民代表、“两代表一委员”、网格长以及经验丰富、德高望重的“五老”人员中，选任1554名群众议事代表，每村5至10名，制定群众
2、议事代表管理办法，明确“不服从社区党组织安排、不依法依规开展调解、无法正确履职”等3类负面情形，9月份以来先后调整13名。加强村干部特别是“一肩挑”人员监督管理，建立村干部履职负面和重要事项报告“2个清单”，今年以来调整不适宜村干部26名。制定村聘人员管理办法，规范村聘用人员选任程序、资格条件、待遇标准。靶向施策开展关键行动。针对群众需求摸不清、弱势群体关怀不及时的问题，推行“敲门问事”。推动网格员每周1次入户走访，收集民情民意2600多条，建立“群众需求清单”1200余项。聚焦农村“一老一幼”，对低保户、残疾人、空巢老人、特困供养对象等4类群体实行“日必到四必访”，逐村建立网格员包户联系台账
3、，帮助4200余名孤寡老人、910余名留守儿童解决实际困难722个。针对群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道不畅通的问题，推行“逢四说事明确每月4日、14日、24日为群众“说事日”，对涉及群众利益面广、情况较为复杂事项，由社区党组织组织利益相关群众集中说事。规范“四定四有”标准，提前发布说事预告，定内容、时间、地点、人员，做到有标识、有通知、有流程、有档案。针对矛盾纠纷没人管、疏导化解没手段的问题，推行“五老”调事。因地制宜设立“调解工作室”，鼓励“五老”参与矛盾纠纷调解72件，对调解过程全程纪实。闭环落实建立关键机制。实行分级办理，围绕“四事”建立“四小闭环”，加强社区党组织全过程领导。对能
4、直接答复解决的问题，分级、就地解决；一时不能解决的，提交群众议事代表共商共议，形成建议方案，由“两委”成员领办、督办、联办。开展结对共建，组织县直机关、企事业单位与社区党组织结对共建，签订村级治理共建清单249份,推动1600余名机关党员干部下沉一线，领办村（社区）难以解决事项，帮助解决基层治理难点问题261件。严格“一事一评”，建立“四事”反馈评价机制，社区党组织在事项办结后5个工作日内，向当事人反馈，填写事项办结反馈单，群众按照“满意、较满意、一般、不满意”4个等次评价办理情况，逐步建立起以群众满意度为主要衡量指标的评价体系。提质增效强化关键保障。加强教育培训，围绕“五比五看”，完成249名村（社区）党组织书记“擂台比武”，乡镇相关办（站、所）组织网格员开展集中培训126场。推进智慧治理，制定村级组织依法履职事项33项，协助办理事项20项。加快建设网格化管理服务平台，完成网格底图绘制、网格员账号创建工作。强化考核激励，把落实“四事四权”工作法，作为星级党支部创评的基本标准。建立“村事县评”制度，考核结果与村干部任职、奖惩等挂钩。开展“最美网格员”等评选活动，乡镇评选72名“最美网格员”。
