PARC-综合制度初步解释.docx
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1、综合制度初步解释一、机构全称、宗旨及业务范围全称:士匕K日:业务范围:开展扶贫济困扶幼相关慈善活动,关爱困境儿童开展儿童抚育服务工作,开展儿童健康成长的科学研究工作,符合儿童健康成长的其他活动。二、人事相关(一)劳动关系1.入职:机构发放聘用信,员工完成入职体检后与机构签署劳动(劳务)合同。合同签署后,新员工办理入职手续,缴纳五险一金。2 .试用:试用期时间为三个月,最短不少于两个月,最长不超过六个月。试用期时间及期间工资标准以聘用信为准。3 .转正:员工试用期满后自动转正,提前转正需机构负责人审批后出具同意书;员工未过试用期的,不予以转正。4 .续签:机构于合同期满前三十天通知员工续签,经协
2、商一致后,在原合同期满后的一个月内办理续签手续。5 .离职:员工提前一个月提交离职申请,经机构负责人批准后生效。离职员工与各部门办理交接,并归还机构财物。上诉事项清晰后,员工办理离职手续,机构开具离职证明。(二)职级机构对员工的职级划分为专员、经理、高级经理、总监、资深总监、副主任、主任,以劳动合同签署的职级为准。(实习生及顾问除外)(三)薪酬1.薪酬结构:正式员工薪酬结构为月薪+13薪;兼职员工按照机构标准发放劳务费,长期兼职员工另行约定;短期实习生根据机构标准发放劳务费,长期实习生可月发放劳务费。6 .奖金:每年根据机构运营和年终考核结果等综合酌情考虑奖金设置;7 .薪酬发放:所有员工按月
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