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1、人力资源部人资经理肯位说明书一、基本资料岗位名称人力资源部-经理所属部门人力资源部内部关系上级:院长、集团领导下级:人力资源部专员、人力资源部助理二、工作内容(一)工作概述根据医院战略发展规划，统筹医院人力资源部相关工作。(二)工作职责1 .根据医院总体发展战略目标，制订医院人力资源战略发展规划；2 .负责编制年度人力资源需求计划表，经集团及院长批准后,组织实施岗位评价，完成定岗定编；3 .负责完成医院组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；4 .建立医院招聘体系，根据医院人力资源需求，拟定医院年度招聘计划；5 .根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制医院总
2、部关键岗位职业发展通道；依据国家医疗相关晋级规定,组织医院各类专业技术人员职称晋升年度计划；6 .根据培训需求调查，编制医院年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；7 .根据医院战略发展目标，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范医院绩效管理各项流程；组织各部门制定部门的绩册三标，并分解到岗位绩效指标；8 .做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，协助各部门做好员工月度、年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；9 .制定和修订医院薪酬福利管理制度，设计医院薪酬体系；10 .编制及完善医院员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；11 .负责建立畅通
3、的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；12 .组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善医院的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；13 .拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；14 .负责组织本部门正常工作开展;15 .完成上级交办的其它临时性工作。三、任职资格（一）基本要求学历要求：本科及以上学历专业要求：人力资源相关专业，从事人力资源管理5年以上经验。（二）应知应会医院制度1 .医院发展规划和战略方向2 .医院各项规章制度，包含职能部门相关制度及本部门规章制度专业法规法律类：劳动法就业促进法劳动合同法实施条例劳动争议
4、调解仲裁法工会法社会保险法法规类：工伤保险条例职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法违反和解除劳动合同的补偿办法劳动保障监察条例女职工劳动保护条例职工工作时间条例工资支付规定等国家规定相关法规。（三）能力要求1 .须具备具备良好的沟通和理解能力；2 .与各部门合作能力；，有组织能力和协作精神；3 .具备处理劳资纠纷及内部员工矛盾的能力；4 .具备良好的敏感度，关注医院运营方向，能够及时掌握变化并调整相应的人力资源策略。岗位说明书编写负责人部门类别部门冈位第一负责人协助人完成时间备注医疗部医疗部医疗总监李林恒本科室其余人员2016/3/21各科医生医疗助理质量控制护理部护理总监宋一佳张承慧孙立英2016/3/21护士长各科护士院感质量控制医技医技科负责人高秀婷于于腌李姝娴2016/3/21影像待定各科技师质量控制职能部门人资部人资负责人氾卵珍2016/3/21人资专员财务部财务负责人郝晓丽李海梅2016/3/21H出纳收银行政部行政总监朱可成高翔原才雅徐恩超2016/3/21行政专员IT专员市场部市场负责人李滨生2016/3/21市场专员客服部客服部负责人于文娜唐晓燕2016/3/21客服组长客服专员其它岗位
