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1、干部选拔任用工作纪实办法第一条为进一步规范领导干部选拔任用工作，强化干部选拔任用工作全程监督，根据党政领导干部选拔任用工作办法、关于加强干部选拔任用工作监督的意见，结合XX省省管干部选拔任用纪实办法等有关政策法规和工作实际，制定本办法。第二条本办法适用于省应急管理厅党委管理干部的选拔任用工作。由厅人事处具体负责办理。第三条本办法所称纪实，是指在干部选拔任用工作中，以干部选拔任用工作的基本程序为主线，以动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职为重点内容，通过详实的文字记录，完整的文书档案，准确记录干部选拔任用全过程，客观反映干部选拔任用各环节责任主体和运行情况。第四条干部选拔任用工作纪实，主要包括工
2、作程序纪实和特别情况纪实。（一）工作程序纪实1.动议环节。主要记录党委会议研究启动干部选拔任用动议的相关情况，人事部门提出的干部选拔任用工作方案,包括职数空缺情况，对于空缺职位拟任干部的条件、范围、方式、程序等方面的建议，党委会议记录等。2 .民主推荐环节。主要记录参加推荐大会人员范围和人数，会议推荐和谈话调研推荐得票及排序情况。民主推荐情况汇总后，经工作人员签字后确认装入纪实档案。3 .考察环节。主要记录考察对象的确定情况、干部档案审核、考察谈话、民主测评、廉政测评、政治素质专项测评、征求廉政意见以及考察中有关问题的了解和核实等情况。4 .讨论决定。主要记录向厅党委会议汇报干部考察情况、调整
3、任免建议等情况的相关材料，会议研究及确定的意见等。5 .任职环节。主要记录任前公示情况、公示中反映问题查核、结论以及任前谈话等情况。（二）特别情况纪实在干部选拔任用过程中出现以下情形的，必须记录。1.民主推荐得票不高（会议推荐低于30%,谈话调研推荐低于50%）但被确定为考察对象的；1 驻厅纪检监察组、厅机关纪委有保留意见的；3 .受党纪政纪处理或纪律处分，处分期满重新任用的；4 .在同一岗位任职时间较长必须交流的；5 .报请省委组织部审批或者备案的情况；6 .其他应当纪实的重要情况。第五条干部选拔任用工作纪实以厅党委会议研究干部时间为线索，每一次干部情况单独整理纪实档案，包括干部任免文书档案
4、和干部推荐考察文书档案。干部任免文书档案主要包括：（1）目录；（2）关于动议干部选拔任用、试用期满后考察等请示汇报；（3）推荐工作方案，民主推荐情况统计表；（4）考察工作方案、考察预告、考察情况表、考察材料；（5）干部档案任前审核表；（6）驻厅纪检监察组、厅机关纪委廉政意见及有关信访举报情况的说明；（7）提请厅党委会议讨论决定的有关材料、党委会议记录；（8）干部任前公示、干部任职通知、干部任免审批表；（9）干部任前谈话议程及名单；（10）第四条所列特别情况。干部推荐考察文书档案主要包括：（1）考察谈话记录；（2）现实表现材料；（3）思想工作小结；（4）政治素质自评报告；（5）民主测评汇总表、民
5、主测评表；（6）廉政测评汇总表、廉政测评表；（7）政治素质考察专项测评表。第六条谈话调研推荐和考察谈话时，一人主谈，一人记录。谈话结束后记录人汇总整理存档。第七条干部选拔任用工作纪实（干部任免文书档案和干部推荐考察文书档案）是反映干部选拔任用全过程的重要档案资料，由厅人事处按照涉密文档的相关规定保存。其他单位和厅内其他处室日常工作中需查阅的，需经分管厅领导批准。第八条厅人事处定期对落实干部选拔任用全程纪实情况进行自查。对没有落实干部选拔任用工作纪实要求、未按本办法规定全面准确如实记录或重要文件资料缺失遗失的，要督促相关人员及时补充。每年年初要对上一年度纪实档案进行整理装订。第九条本办法由厅人事处负责解释，自印发之日起施行。
