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1、未签劳动合同的起诉状原告:被告:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，原告因与被告未签订劳动合同一事，向人民法院提起诉讼，请求判令如下：一、确认原告与被告之间存在劳动关系；二、被告支付原告自年_月一日至判决生效之日的未签订劳动合同的二倍工资差额，共计人民币元；三、被告支付原告经济守M尝金,共计人民币一元;四、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1 .原告于一年_月一日进入被告公司工作，担任职务,双方约定原告的工资为每月人民币一元。然而，自原告入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2 .根据中华人民共和国劳动法第十条规定：建立劳动关系的，应当订立劳动合同。同
2、时，中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定：用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工作时间支付二倍的工资。因此，被告未与原告签订书面劳动合同的行为违反了上述法律法规的规定。3 .原告在被告公司工作期间，一直按照被告的要求履行工作职责，为被告创造了经济利益。然而，由于被告未与原告签订书面劳动合同，原告的合法权益受到侵害。原告曾多次要求被告签订劳动合同，但被告一直推诿不签。4 .原告认为，被告未与原告签订书面劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，给原告造成了经济损失。根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，原告有权要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金。综上所述，原告请求人民法院依法判令支持原告的全部诉讼请求。证据清单：1 .原告的身份证复印件；2 .被告的工商登记信息；3 .原告的工作证明（如：考勤记录、工作牌等）；4 .原告的工资支付凭证；5 .原告与被告关于签订劳动合同的沟通记录（如：短信、邮件等）；6 .其他有关证据。敬请贵院依法审理本案，维护原告的合法权益。此致敬礼！原告:旧期：
