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某某大厦新员工聘用制度一、聘任范围1、凡在公司工作的正式员工，在管理岗位担任一定职务，均实行聘任制。2、职务聘任范围包括：部门正、副经理、岗位正、副经理、主管和领班，以及相当上述岗位和职务的人员。二、聘任条件1、 热爱本公司，安心本职，有创业精神的正式员工。2、 坚持四项基本原则，廉洁奉公、作风正派、团结同志、遵章守纪、起模范作用。3、 主管以下领班及相当职务由部门经理提名，报人事部审批后聘任。三、聘任考核各级人员的聘任，必须以聘任对象的领导能力、政策水平、现实表现、业务能力、工作业绩、群众基础作为聘用的主要依据，并使考核形成竞争机制。四、聘期聘期一般为二年。凡被聘人员均实行三个月试用期，期满合格正式聘任；不合格者按管理权限提出考核意见后解聘。五、解聘1、 聘任期满后，如双方不再签定续聘，聘任自行解除。2、 聘任期内，玩忽职守，造成损失或犯有严重错误者，或不能胜任工作者，按聘任权限随时解聘。六、续聘聘任期满，根据考核结果，升降或续聘。七、待遇员工在正式受聘期间，享受相应的职级待遇。解聘后，不再享受原聘任待遇。试用期间凡被聘任到部门副经理以上管理人员享受本岗位待遇，部门经理下人员试用期间享受所聘任岗位低一级待遇。试用期满合格者正式任聘。
